人力资源案例：她要跳槽怎么办？
安特尔公司的销售总监正在打算跳槽，而其他员工也多次提出了加薪的要求。公司
的所有人张明强应该怎么办？改变公司的薪酬体系么？
一、无心间听到的电话
“说实话，我感觉在这里做得挺好的。我有上升空间，老板也挺重视的，能够独当一面。所以，我还不是特别想有别的打算。可是，若是你有更好的工作，我也并非是不感兴趣。至少从收入和待遇方面，我感觉你适才说的这份职务对我是有吸引力的。所以，能不能给我一点时刻，我需要考虑一下，过几天给你回答。”
很不幸，当安特尔公司的老板张明强走过隋丽的办公室的时候，他听到了自己的营销总监说的这段话。这句话让张明强心里一紧，她在给谁打电话？是猎头公司么？
他特意敲了一下门，才走进隋丽的办公室，本来是想和她聊几句，可隋丽看起来恍如挺忙。电话一个接一个的，张明强没有说上几句话，就走出来。他心里有点忧心忡忡。跟正在打电话的隋丽打了个招呼，就走出了办公室。路上，他又到设计部转了一圈，那里的工作依旧热火朝天。但这一阵子，他总感觉有点不太对劲，不对劲在什么地方，他不是很清楚。可是，他总感觉在设计部门里的气氛恍如不是很自然。
安特尔公司是张明强一手创建的一家体育用品公司，主要经营各类户外运动的体育用品。通过连年的尽力，他们终于在那个行业里取得了良好的声誉，而且与很多户外运动俱乐部成立了良好的合作关系。
公司的进展相对稳固，无波无澜，直到前年，张明强的一个做战略营销的老朋友建议张明强进入折叠自行车的市场。老朋友详尽的市场分析报告使张明强最终决定进入这一市场。
因此，之前年开始，安特尔公司集中精力生产轻便耐用的折叠自行车。在昔时的第一个季度里，李明壮大获成功。公司的销售业绩实现了惊人的增加。外观小巧可爱，携带方便的折叠自行车收到了市场的欢迎。有一些自由品牌企业也来寻觅他们合作，做贴牌生产。在生产能力允许的情形下，张明强也适当同意了一些如此的定单。
公司的迅速扩张固然带来了一部份问题，可是，好在张明强有足够的能力使员工更多的把精力放在远景的预期上。相对宽松的工作环境也是吸引员工的一个方面，固然，这一方面是因为作为一个新兴公司，张明强尚未来得及成立太多繁文缛节的规章制度，第二是，对于设计部门来讲，他们需要更宽松的环境来激发灵感，寻觅创意。
但这一系列的转变后面最根本的原因张明强的心里仍是很清楚的。折叠自行车市场切入的机会正确确实是一个方面，设计部门拿出的优秀设计方案也不可轻忽，但销售工作的改善无疑更功不可没。
在进入折叠自行车市场之前，确切的说，安特尔公司并无优秀的销售人材，在这之前的公司增加，很多时候，不过是源于户外运动用品市场本身的增加。直到安特尔预备进入折叠自行车市场，他开始意识到公司是需要一个营销部门的。若是，真的如他那个朋友所预言，那个市场会迅速进展的话，他不希望因为营销力量的薄弱而措手不及，丧失大好的进展机缘。正是在如此的情形下，他熟悉了隋丽。
应聘安特尔公司时，隋丽方才拿到清华的MBA学位。在读MBA之前，她已经在一家体育用品公司工作过连年。当她最终进入清华大学读MBA学位的时候，为了能把精力全数投入到学习中来，她辞掉了原来公司的销售职位，虽然若是她不辞职的话，个人会取得迅速的提升。在MBA毕业以后，一次偶然的机缘，隋丽来到了安特尔公司，结识了张明强。隋丽将自己所学的知识和这几年的销售经验结合起来，就安特尔公司的营销和销售工作发表了自己的观点，这次见面使张明强感觉相见恨晚，他专门快就做出决定，邀请隋丽到安特尔公司来，全权负责销售工作。
隋丽到来以后的工作表现专门快就证明张明强的选择是正确的。公司的销售情形远远超过了张明强的预期，他们的生产能力乃至都有些供不该求了。幸亏张明强有一些事前的预备，他们与其他公司签定了外包合同，将一部份生产外包出去，才算解决了这一问题。
二、安特尔公司的销售神话
隋丽的工作业绩确实给张明强留下了很深的印象。这不仅在于她超卓的工作能力，还在于她的工作热情。从到安特尔的第一天，隋丽就全力以赴。她常常出差，忙得几乎没有时刻去熟悉同事。文案工作她都是利用周末的时刻完成的。她和下属错过了公司一年一度的旅游，错过了很多公司组织的各类活动。这种全力以赴的工作热情是张明强从来没有看到过的。他很希望她的这种工作热情能感染其他的员工，使公司上下都充满这种活力。
适才无心入耳到的对话使张明强感觉心烦意乱。以至于回到办公室以后，他都没有心思看下属刚递交上来的报告。
员工的待遇问题是他近来常常考虑的问题。他明白很多大公司的优秀销售人员能够拿到几十万的年薪，很多更成熟的企业还有很多他不甚清楚的薪酬组合。比如股票期权，“金手铐”、递延薪酬安排等等，他们通过各类眼花缭乱薪酬组合来留住绩效最好的员工。
张明强也希望通过某种方式表示对隋丽工作成绩的认可。在开拓新的销售渠道的问题上，隋丽做得超级成功。乃至说，张明强粗略地估量了一下，公司40%的业绩都来自于隋丽个人。
在隋丽到来之前，整个安特尔公司的销售都是通过独立的分销商来完成的。销售网络进展的不正轨，一直是张明强很头疼的问题。所以，他一直希望作为销售总监的隋丽能够把精力放到这上面来，但很显然，隋丽似乎没有那么多时刻，她太忙了。公司的销售业务的进展超过了所有人的预期，以至于大家没有时刻停下来考虑一些更久远的问题。
他想到了公司其他的人，安特尔公司的人员流动率一直不是很高。但最近这种情形开始发生转变了。前一阵子， 