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劳动作文之劳动合同假期的规定
劳动作文之劳动合同假期的规定
发布时间:2023-03-22 21:04:52 来源:
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劳动作文之劳动合同假期的规
定
劳动合同假期的规定
【篇一:劳动法中关于休假的规定】
年休假
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计
20
天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)
累计工作满
1
年不满
10
年的职工,
请病假累计
2
个月以上的;
(四)累计工作满
10
年不满
20
年的职工,请病假累计
3
个月以上
的;
(五)累计工作满
20
年以上的职工,请病假累计
4
个月以上的。
职工已享受当年的年休假,年度内又出现上面第
(二)、
(三)、
(四)、
(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨
1
个
年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其
日工资收入的
300%
支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支
付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满
应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/6b72449c541252d380eb6294dd88d0d232d43cc3.html
《劳动作文之劳动合同假期的规定.doc》
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