文档文库
手机版
投诉建议
热门搜索:
心得体会
演讲稿
思想汇报
首页
心得体会
学习心得体会
培训心得体会
军训心得体会
社会实践
作风建设
工作心得体会
教育心得体会
演讲稿
演讲稿格式
演讲稿范文
竞聘演讲稿
师德演讲稿
三分钟演讲稿
思想汇报
思想汇报范文
转正思想汇报
大学生思想汇报
季度思想汇报
教师思想汇报
工作计划
工作计划格式
工作计划开头
工作计划结尾
总结与计划
工作计划模板
工作总结
年终工作总结
年度工作总结
个人工作总结
实习报告
实习报告范文
实习计划范文
实习鉴定范文
实习报告内容
个人简历
求职简历
简历范文
简历模板
简历表格
简历格式
祝福语
春节
除夕
元宵
端午节
合同范文
合同范本
合同样本
合同范本格式
首页
>
合同法全文
合同法全文
发布时间:2020-11-18 来源:
文档文库
小
中
大
字号:
手机查看
合同法全文
【
--
劳动合同】
【导语】合同法为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社
会主义现代化建设制定。
由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议
于
1999
年
3
月
15
日通过,
于
1999
年
10
月
1
日起施行。
今天本站为您倾力推荐
了合同法学习心得【
2
篇】
,希望您及时采纳。
【篇一】
《中华人民共和国
劳动合同法》
(
以下简称《劳动合同法》
在
2008
年
1
月
1
日就要实施了,通过
学习,我对该法有了一个全新的认识,的感触就是企业的责任重了。
《劳动合同
法》与《中华人民共和国劳动法》
(
以下简称《劳动法》
相比更加具体、完善,
具有较强的操作性,
最突出的特点是前面规定了怎么做,
后面就规定了违反的法
律责任。因此,对企业的社会责任要求更高了,企业应认真学习、准确理解、自
觉执行。
只有这样,
才能避免法律和经济上的风险。
现就我在这次培训中所得所
感陈述一下,与各位同仁共飨。
一、
《劳动合同法》突破《劳动法》
,适用范
围扩大,原则增加,反映了立法者的价值趋向。
(
一
、
《劳动合同法》的适用
范围扩大了。
《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组
织、
民办非企业单位等组织
(
以下称用人单位
与劳动者建立劳动关系,
订立、
履
行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
----(
该符号代指分款符,以下
同
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、
变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条,事
业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法
律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定
;
未作规定的,依照本法有关
规定执行。
该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”,
如民办学
校、
民办医院等,
解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依,
法院适用不
统一的窘境。第二款是突破些规定,立法时争论很大,最终将其列入,但是在适
用时多受挚肘
(
见第九十六条
。
(
二
、订立劳动合同应遵循的原则增加了。
第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动
合同约定的义务。
相较劳动法,
新增了“公平”、
“诚实信用”原则。
“公平”、
“诚实信用”原则在该法中多有体现,
如用人单位招用劳动者时,
应当如实告知
劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动
者要求的情况。
相对的,
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情
况,
劳动者应当如实说明。
这些规定相应地转化为权利义务,
企业在签订合同时
应注意履行义务和行使权利。
二、
《劳动合同法》
对签订书面劳动合同的特殊
要求,并且规定了企业不签订的法律责任。
《劳动合同法》第十条,建立劳
动关系,
应当订立书面劳动合同。
----
已建立劳动关系,
未同时订立书面劳动合
同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二
条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
----
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第九十七条,本法施行前已依法订立且在本
法施行之日存续的劳动合同,继续履行
;
本法第十四条第二款第三项规定连续订
立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
----
本法施行前已建立劳动关系,
尚未订立书面劳动合同的,
应当自本法施行之
日起一个月内订立。
《劳动合同法》第十四条
----
用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。在本项下,需注意两个问题:一是“用工之日”的确定,现实中,用人单
位对劳动者进行通知的时候经常使用“报到”一词,
报到之日一般应理解为用工
之日,所以这个词应慎用
;
二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的,用工
企业需要保留劳动者拒签的证据,
由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不
应由用工企业承担。
三、
企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示,
否则该规章制度不能做为处理劳动争议的依据。
《劳动合同法》第四条,用
人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,
保障劳动者享有劳动权利、
履行劳动
义务。
----
用人单位在制定、
修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间、
休息休假、
劳动安全卫生、
保险福利、
职工培训、
劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳
动者切身利益的规章制度或者重大事项时,
应当经职工代表大会或者全体职工讨
论,
提出方案和意见,
与工会或者职工代表平等协商确定。
----
在规章制度和重
大事项决定实施过程中,
工会或者职工认为不适当的,
有权向用人单位提出,
通
过协商予以修改完善。
----
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/651f239cf4335a8102d276a20029bd64793e627b.html
《合同法全文.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
文档为doc格式
分享到:
相
关
案
例
安全验证
2024-04-27
正在进行安全检测...
2024-04-27
正在进行安全检测...
2024-04-27
安全验证
2024-04-27
正在进行安全检测...
2024-04-27
正在进行安全检测...
2024-04-27
正在进行安全检测...
2024-04-27
安全验证
2024-04-27
正在进行安全检测...
2024-04-27
正在进行安全检测...
2024-04-27
相关推荐
1
幼儿园:大班数学《认识整点和半点》教学设计
2
合同法全文-合作合同法
3
凤梨根部发霉可以吃么,凤梨根部有一些黑能不能吃
4
特岗教师培训心得体会5篇
5
2011山东潍坊公务员公示
6
2019年高考英语全国1卷试题及答案
7
中国工商银行人力资源管理体制改革研究
8
法务会计在治理财务舞弊中的独特魅力
9
公司财务造假与法务会计运用
10
自行车电动助力装置
推荐内容
沥青回收料多少钱一吨
锅炉买卖合同范本
乌拉山电厂设计情况简介
锅炉买卖合同协议书范本
燃气蒸汽锅炉买卖合同协议书范本
描述童年小时候的散文
锅炉承包合同范本
锅炉租赁协议范本(标准版)
锅炉购销合同范本(完整版)
读后感(23)