血汗工资制

发布时间：2013-03-12 17:31:00 来源：文档文库

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血汗工资制

专业：高分子材料与工程

学号：111102114

姓名：沈兴超

摘要：血汗工资制泰罗制福特制血汗工厂富士康

首先要知道什么是血汗工资制，它是指资本家对生产过程进行所谓“科学管理”或“合理化的劳动组织”，大大提高劳动强度，残酷剥削雇佣工人的各种工资制度的总称。在19世纪，英国曾将在计件工资基础上实行的，由中间人（工头或帮头）在资本家与雇佣工人之间进行层层盘剥的“包工制”，叫做“血汗制度”。

19世纪末20世纪初，首先在美国，以后在欧洲各国普遍实行了血汗工资制度。它有多种形式，最具代表性的是“泰罗制”和“福特制”。泰罗制泰罗制泰罗制泰罗制由美国工程师F.W.泰罗（1856~1915）发明的一种工资制度。它的基本内容是：首先在工厂中挑选身强力壮、技术熟练、动作灵巧的工人进行紧张的劳动，以秒和几分之一秒来记录完成每一道工序的动作和所需时间，甚至把技术最好的工人的动作拍成影片，然后进行分析，去掉“多余”的时间，制定出最经济、生产效率最高的“标准操作方法”；再以此作为标准制定出操作规程和劳动定额，并据此分别定出等级不同的工资单价，即“分级工资制”。凡是完成和超额完成定额的工人,可以得到较高的工资,完不成定额的工人只能得到较低的工资。在这种工资形式下，工人为了完成定额，必须在规定时间内紧张地劳动。泰罗自己说：“为了完成这样数量的任务，车工就不得不从早到晚以最快的速度来工作，而机床的转速也就达到了刀具所能承担的最快速度。”他还承认，在新的工资制度下，工人的工资虽然比在原有的制度下有所增加，但劳动强度却大大提高。工人的人数相应减少，工厂主的支出也可以减少，而利润则大大增加。事实上，工人在实行泰罗制的初期虽也可以多得一些附加工资，但随之而来的是大批工人被解雇，留下来的工人就必须更紧张地劳动。极度紧张的劳动，严重摧残了工人的身心健康，伤亡事故增加，工人易于衰老、残废甚至过早死亡。劳动生产率提高的结果，又促使资本家提高劳动定额。劳动者身体衰弱以后，资本家会毫不留情地把他们赶出工厂，另外招雇年轻力壮的工人。所以说，这种制度是一种残酷榨取工人血汗的“科学”制度。福特制福特制福特制福特制美国汽车大王H.福特（1863~1947）首先在自己的工厂内实行的一种加强剥削工人的制度。这种制度的主要特点：在采用机械化或自动化生产线和产品标准化的基础上,利用加快传送装置的运转速度,最大限度地提高劳动强度。凡是工人赶不上机器运转速度的，将被克扣工资，甚至被解雇。实行这种办法，不仅可以大大提高劳动生产率，迅速增加产品的数量，而且由于简化了操作方法,降低了对劳动者的技术要求,资本家就可以广泛地雇佣工资低廉的非熟练工人。实行的结果，降低了商品的成本，增强了竞争能力，使资本家攫取到更多的利润。在这种紧张劳动的情况下，工人即使多得一点工资，也弥补不了劳动的过度消耗。同时，实行这种制度也必然减少就业工人人数，扩大产业后备军的队伍，使广大工人的实际工资下降。列宁指出：“在资本主义社会里，技术和科学的进步意味着榨取血汗的艺术的进步。