浅谈机关司勤人员转岗后如何做好日常行政事务工作作者：邢东来源：《科学与财富》2018年第34期
摘 要：随着机关事业单位机构改革的不断深入和完善，先前机关公车改革也已接近尾声。机关机构内部工作被有效调整，一些职位上的工作人员出现了转岗情况，面对转岗这项特殊的工作调整行为，参与转岗的工作人员必须要对转岗后所处的全新工作环境进行认识，同时还要对学习全新的工作技能，以此达到转岗后全新的工作标准。本文结合机关机构的情况，探讨司勤人员如何应对转岗后的行政事务。
关键词：机关司勤人员；转岗；行政事务；
目前公务用车制度改革在各大机关单位已经实行，成效显著，很多机关事业单位都需要对内部人员岗位进行调整，尤其是司勤人员这类工作人员更是重点转岗对象。我国各个区域的机关机构也要为公车改革活做好准备工作，给受到影响的司勤人员进行调岗处理，预先了解其工作情况，进而选出更加合适的岗位，而司勤人员本身则需要适应岗位的大幅度变动，积极地接受培训同时进行自我学习，尽快地适应全新的工作角色，本文司勤人员转岗后的相关工作展开探讨。
1 司勤人员及其转岗情况分析
机关机构之中的司勤人员主要可被分为两种，为在编的工勤人员与聘用的人员。在公务用车改革中，由于部分聘用司勤人员具有较强的流动性与不稳定性，当出现转岗情况时，这部分人员的后续处理工作难度比较高。而本文探讨司勤人员主要指的是机关机构中的在编司机，由于其有编制，因此在转岗后，这部分司勤人员往往会直接分配到勤杂部门中，这类人员具有年龄偏大的特点，其自身也有比较强的转岗工作需求，不会因转岗而造成较大的影响。但是在转岗后 ，这部分人员必须以端正的态度应对陌生的工作环境，积极转变角色。
2 转岗之后应对全新的行政管理工作的方法
由于很多司勤人员在转岗后都出现了不适用岗位以及新型工作环境的状况，因此先对转岗后续的行政处理事务加以分析。
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