关于做好2018年考核晋升工资工作的通知

发布时间：2019-09-20 11:30:46 来源：文档文库

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关于做好2018年考核晋升工资等工作的通知

各部、委、办、局人事(干部)股:

近期，我股开始审批2018年考核晋升工资档次（级别）业务，为确保工资业务办理工作有序、规范，现将有关事项通知如下，请务必按通知要求办理，并及时通知下属单位经办人员。

一、人事信息系统最新数据的核对和上报

1、数据核对：请核对人事信息系统的数据是否为本单位最新工资数据。

2、数据上报：审批结束后，请各单位把6.3版或6.4版人事系统最新数据按单位导出并上报到人社局工资股。

二、年终一次性奖金

1、首先查看电脑的时间是否为当前的时间，用户可在电脑桌面右下角，通过双击电脑显示的时间，可弹出：日期和时间属性，查看是否为当前的时间，如2018年1月3日，如果不是，请调整为当前的时间，后按确定即可。

2、进入系统6.3版或6.4版主菜单→系统维护→年度处理→显示年度处理的内容，注意系统提示当前年度为2017（如果当前年度为2018年表明已作过年度处理，不能再作一次年度处理），此时点击[年度处理]→系统提示今天为2018年1月×日，确定是否进行2018年年度处理，点击：是（Y）→确定是否进行2018年度处理，点击：是（Y）→正在处理年度数据……年度处理完毕，请重新启动系统!点击：确定,这样就完成了年度处理。

注意：1、年度处理一年只能处理一次！！！如果再处理一次，系统会变成2019年度，数据会变成不准确。

3、年度处理后，系统默认每位在职人员年度考核结果为称职，请根据实际考核结果进入人员子集选择的年度考核进行修改。

4、关于机关（参照公务员管理事业单位）年终一次性奖金（发放标准为工作人员2017年12月份当月的基本工资）的发放工作，对象参照基金本2017年12月份人头。

各单位登录福建人事信息6.3版或6.4版——工资处理——批量工资处理——年终奖金核定——（单击）单位名称选择单位——打印花名册（一式三份）——开始打印——退出窗口。

备注：

1、年终一次性奖金要填工资基金核定申请表，放在一次性追加栏即可，其余栏不必填写。

2、年终一次性奖金电脑上不必作审批入库操作。

三、关于机关（含经批准参照公务员管理的事业单位）在职工作人员连续两年考核称职以上正常晋升一档工资及达到晋升上一级别年限正常晋升级别工资的操作方法。

1、打印审批表、花名册

用户登录福建人事信息系统6.3版或6.4版→工资处理→批量工资处理→年度考核晋升→定义条件→执行时间：201801，所有项目选择同意→确定→选择单位→打印审批表、花名册（A4，一式三份）报人社局工资股审批。在确认数据无误后，点击数据确认→是否确认变动数据：是→退出窗口

2、数据审批入库（此步骤务必在人社局工资股审批后进行）

工资处理→工资报审入库→工资审批入库→当前需要审核的人员变动信息→审批入库→该单位本次变动是否已通过有关人员审核？是→是否对变动数据进行入库操作？是→入库完毕。

注：（1）2017年12月晋升职务（等级）的，先作晋升职务（等级）再作年度考核晋升；（2）2018年1月1日以后晋升职务（等级）的，先作年度考核晋升再作晋升职务。（3）为了更加有序开展此项工作，今年的年度考核晋升工资审批仍分期分批进行，具体时间详见附表，请各单位经办人员严格按照时间来办理，逾期不予办理。

四、关于事业单位在职人员年度考核合格以上者，正常晋升一级薪级工资的操作方法。

1、打印审批表、花名册

用户登录福建人事信息系统6.3版或6.4版→工资处理→批量工资处理→年度考核晋升→定义条件→执行时间：201801，所有项目选择同意→确定→选择单位→打印审批表、花名册（A4，一式三份），报人社局工资股审批。在确认数据无误后，点击数据确认→是否确认变动数据：是→退出窗口。

2、数据审批入库（此步骤务必在人社局工资股审批后进行）

工资处理→工资报审入库→工资审批入库→当前需要审核的人员变动信息→审批入库→该单位本次变动是否已通过有关人员审核？是→是否对变动数据进行入库操作？是→入库完毕。

注：（1）2017年12月晋升职务（称）的，先作晋升职务（称）再作年度考核晋升；（2）2018年1月1日以后晋升职务（称）的，先作年度考核晋升再作晋升职务（称）。（3）为了更加有序开展此项工作，今年的年度考核晋升工资审批仍按系统分期分批进行，具体时间详见附表，请各单位经办人员严格按照时间来办理，逾期不予办理。

五、相关工资政策的说明

1、关于2018年1月1日后到龄办理退休的人员考核晋升工资不计入基本退休费的说明。为了与机关事业单位工作人员养老金相关政策相衔接，2018年1月1日后到龄办理退休的人员，暂按2016年1月晋升后的级别（薪档）计发基本退休费，待社保政策出台后再予以重新计算，多还少补。