浅论单位如家

浅论单位如家

[摘　要]家是温馨的集体，是我们停靠的港湾，我们爱单位就要像爱自己的家一样，铭记单位如家思想。

[关键词] 单位如家 无私奉献

一个单位，其兴衰成败，都与其中的员工是否具有单位如家思想有着密不可分的关系，一个洋溢着单位如家思想的单位，每一位员工都要以“当家人”的姿态，视单位如家，视事业为己任，勇挑重担，无私奉献，从而使单位获得强大的凝聚力、号召力和创造力，这个单位就必然会有充足向前发展的动力。相反的，如果一个单位死气沉沉，员工都把自己当做“旁观者”，事不关己高高挂起、回避困难、好逸恶劳，特别是现在，总以为是吃“财政饭”了，干与不干一个样，多干少干一个样，那么这样的单位迟早会迷航，直至消亡。

作为一名单位的员工，要有一种与单位血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，要有“我靠单位生存，单位靠我发展”的思想，要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，带着强烈的责任心去思考每一件事，去做好每一件事。

我认为视单位如家，应当做到以下几点：

一、树立正确的人生观、价值观。人的正确的世界观是从哪里来的，不是从天上掉下来的，是人们在实践的基础上，经过理性认识，再上升到实践，这样循环、形成人们对世界的总认识和总看法。人是环境和教育的产物。人的理性认识的提高重在加强学习，要时刻牢记“我靠单位生存，单位靠我发展”的根本宗旨，才能树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、 增强责任意识、忧患意识。古人云：“人无远虑，必有近忧”，没有危机意识，就看不清自己的处境，没有忧患意识，就看不清与别人的差距，没有使命意识，就没有前进的动力。我们作为单位发展的主力军，我们的无所作为，我们大意疏忽，都会酿成过错，我们应当多为单位的前途而思虑，应当为单位的明天而筹划，不断增强紧迫感、使命感、责任感，时刻谦虚谨慎、艰苦奋斗。

三、 增强奉献精神和集体荣誉感。在我们身边，有不少同志以单位为家、爱单位如家，以工作为己任，不分节假日、自觉加班加点，不计报酬，无怨无悔，因为大家共同的愿望就是要把工作做好，为单位的发展奉献力量。作为单位的员工，更要“多问自己为单位的发展做了什么”。常想自己于单位，做到了哪些？对工作，尽职尽责了没有？对学习，有所进步没有？对待领导，替之分忧了吗？对待同事，关心帮助了吗？

四、讲执行、讲行动、讲落实。牢固树立主人翁意识，必须脚踏实地、求真务实。每一名员工从自我做起，从身边事做起，从点滴事做起，既当执行落实的先导，又做遵章守纪的典范，弘扬求真务实、雷厉风行的工作作风，发扬吃苦耐劳、顽强拼搏的进取精神，强化主人翁意识、创新意识、商业意识和法律意识，真正把“单位如家”贯穿到工作的各个环节之中，在工作中心灵得到净化、思想得到熏陶、认识得到升华、觉悟得到提高，牢固树立单位如家的自觉性、坚定性。

笔者认为，我们每一名员工都应该将“单位如家”的内涵深植入心，融入在自己的实际行动中，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，为单位的发展尽心尽力，从而推动单位持续快速协调健康发展。

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