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发布时间:2024-01-12 13:36:43 来源:
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毛坝河镇初级中学
2012
年度
教师奖励性绩效工资考核发放办法
一、
教师奖励性绩效工资的考核和分配原则
坚持以人为本,突出重点(向教学人员人员倾斜),注重过程,注重态
度,兼顾结果,公平、公正、公开,以及便于操作的考核原则和“多劳多
得,优劳优酬”的分配原则。
二、
奖励性绩效工资的构成考核方法
分工作量奖金、过程性考核奖金和教学质量奖金以及职务职称奖金四
部
分,过程性考核奖金共分三大块,分别是:班主任津贴;教师考勤奖金;
教
师履行岗位职责奖金。
三、
奖励性绩效工资的考核方法
(一)
工作量奖金
全校教学人员学科教学工作量、教学辅助岗位工作量、行政管理工作
量的
总和除以全体教学人员即为全校教师周平均工作量(以标准课时计
算),在
周平均工作量上下浮动
2
课时以内,视为周标准工作量;在周标
准工作量的
基础上每超出
1
课时,全学期发给奖励性绩效工资
80
元,每
少
1
课时,全
学期扣除奖励性绩效工资
80
元;总务后勤工作人员按照分
工视为周标准工
作量。
(二)
过程性考核奖金
1
、
班主任津贴。由政教处负责制定方案考核,当月各值周领导参与,
主管校长审核,按月考核公示,按月核算津贴,每学期按五个月计算,学
期
末一并兑现。
按《毛坝河镇初级中学班主任工作考核办法》
进行量分,确定各班主
任
等次,(考核得分
95
分以上为
A
级、
90
至
94
为
B
级、
90
分及以下为
C
级)
不同的考核等次对照不同额度的班主任津贴,
(
A
级:
120
元,
B
级:
100
元,
C
级:
80
元、
D
级:
60
元)
注意事项:涉及班级考核加减分的表扬或者通报的书面材料均由主管
校
长签字同意后对外公示并实施加减分。
2
、
教师月满勤奖金。由行政办制定方案统计考核,教导处、月内值
周
领导参与,主管校长审核,按月考核公示,按月核算奖金,每学期按五
个月
计算,学期末一并兑现。
考核的范围包括签到、例会、集会、集体活动(由行政办负责)
,上课、
辅导、业务学习、教研活动(由教导处负责),集体办公、早操、跟班(由
值周组负责抽查)。
考勤的类型包括:病假(妊娠、哺乳假按病假算)、产假、事假、婚
假、丧假、直系亲属因病(父母、子女、爱人)住院护理假、迟到(规定
时
间
10
分钟以内不到岗)、早退(规定时间提前
10
分钟以外离岗)、缺签
(规定时间内不签到的)、旷工(迟到、早退超过规定时间,临时查岗不
在
岗,无正当理由,也未在年级组长处请假,
理)共
10
类。
月内迟到、早退(临时查岗不在岗,能有正当理由,并及时到岗按早退论
处)或者缺签累计达三次按旷工
1
节处理,超过
3
次,每多出
1
次,记旷
工
1
节。两次及以下不向下月累计,也不作为当月全勤奖的依据。
教师请假类别、时限、批假程序以《毛坝河镇中小学教师考勤制度》
为
准。教师在学期内事假、病假不超过规定标准,月内无旷工,出满勤,
发给
月满勤奖金
40
元。
3
、岗位职责履行情况奖金
(
1
)、教学人员岗位:由教导处制定考核细则并组织考核,
行政办及
当月值周领导参与,分管副校长审核,按月考核公示,按月核算奖金,每
学
期按五个月核算,学期末一并兑现。
将教学人员岗位职责进行百分量化,
制定量化表。重点包括:备课的
质
与量、作业批改的质与量、业务学习笔记的质与量、部室管理、年级组
长履
职情况、教研组长履职情况、上交材料的时限与质量、零时性工作完
成情况
等。
(
2
)
、副校长岗位:由校长制定考核细则并组织考核,学校各处室主
任参与,按月考核公示,按月核算奖金,占岗位职责考核的
岗位占
50%
)每学期按五个月核算,学期末一并兑现。
(
3
)
、各处室主任、团支部书记岗位:由分管校长制定考核细则并组
织考核,按月考核公示,按月核算奖金,占岗位职责考核的
30%
,(教学
岗位占
70%
)每学期按五个月核算,学期末一并兑现。
(
4
)
、宿舍管理员岗位:由政教处制定考核细则并组织考核,
总务
处,
安保处参与,按月考核公示,按月核算奖金,每学期按五个月核算,学
期
末一并兑现。
(
5
)
、食堂管理员、校建管理员岗位:由总务处制定考核细则并组织
考核,按月考核公示,按月核算奖金,每学期按五个月核算,学期末一并
兑
现。
50%
,
(教学
40
分钟以内按旷工
1
节处
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5bd1fdb4a06925c52cc58bd63186bceb18e8ed66.html
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