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劳务合同范本
劳务合同范本
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劳务合同范本
劳务合同
用人单位(甲方):
地址及邮政编码:
职工(乙方):
身份证号码:
住址及邮政编码:
因工作需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,
招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据
"
平等自愿、协商
一致
"
的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,
并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。
本合同有效期经甲、
乙双方商定,
采
取下列第_种形式:
1.合同有效期限为_年,至_年_月_日止。
2.
无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核
中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,
其他终止条件为:_。
3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,
自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同
等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日工作8小时,月休
4
天。
(二)
甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算
工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙
方加班加点,
但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,
每月累计
不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限
制:
1.
发生自然灾害、
事故或者其他原因,
威胁劳动者生命健康和财产
安全,需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共
利益,必须及时抢修的;
3.
在法定节日和公休假日内工作不能间断,
必须连续生产、
运输或
者营业的;
4.
必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、
保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、
休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、
公休假日以及年休假,
探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准:
1.
甲方按照政府有关企业职工工资,
特别是不得低于本市最低工资
标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。
2.
乙方试用期工资_元/月;
试用期满乙方起点工资定为_元/月。
甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)
甲方每月如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日,
应提前在
最近的工作日支付工资。
确认,
属完全丧失劳动能力的,
由甲方按规定给予办理提前退休;
属
部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。
(四)
乙方在合同期内患病或非因工负伤,
其病假工资,
疾病救济费
和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、
救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按
国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)
非因乙方原因所致的停工、
停产期间,
乙方按国家规定享受的
休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
(一)
甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,
包括有关女职工、
未
成年工
(16周岁至未满18周岁的职工)
的劳动保护规定和
《广东
省劳动安全卫生条例》
,
切实保护乙方在生产、
工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家
"
先培训后上岗
"
的规定对乙方进行安全生产知识、
法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。
乙方应参加上述
培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、
规章、
制度和操作规程。
(三)
甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,
发给乙方必的劳动
保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
(四)
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,
对甲方及其管理人员漠视乙方
安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的
《职工守则》
等各项管理制度,
甲方有权
对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)
本合同固定期限届满即自然失效,
双方必须终止执行。
如经双
方协商同意,可以续订合同。
(二)
如甲方因生产经营情况变化,
调整生产任务,
或者乙方因个人
原因要求变更本合同条款,
经合同双方协商同意,
可以变更劳动合同
的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据
的客观情况发生重大变化,
致使原合同无法履行,
经当事人双方协商
不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。
(三)
有下列情形之一的,
劳动合同即告终止:
乙方已达到法定退休
年龄的;
乙方死亡;
乙方被批准自费出国留学或出境定居的;
甲方被
依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条
件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;
乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;
乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
乙方患病或非因工负伤,
医疗期届满后不能从事原工作,
也不能从事
由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,
应同时按规定办理
退休或退职手续。
停工医疗期计算,
按甲方制定的不低于
《广州市劳动局转发劳动部<
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>》
的标准执行。
劳动合同期
虽未满,
但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处
于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、
市规定的可以解除劳动合同条件的。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5b72f2beaf02de80d4d8d15abe23482fb5da0277.html
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