浅谈调整改革征兵时间的思考作者：张飞来源：《管理观察》2012年第33期
摘 要：对征兵时间调整改革的研究，实质上是解决征兵工作如何与国民教育体系配套的矛盾，进一步适应征兵对象主体向高学历青年转变的主流，是对如何更加有效的衔接军地工作，实施军地融合发展的探索。
关键词：调整改革 征兵时间 分析
征兵工作是国防和军队建设的基础性工程，在新的历史时期，必须围绕建设信息化军队、打赢信息化战争总目标，适应军事斗争准备和推进中国特色军事变革的要求，坚持以科学发展观为指导，解放思想，不断深化兵役制度改革，推进征兵工作与部队全面建设更加贴近，与地方经济社会发展更加融合，才能全面发挥征兵工作效能，进一步提升国防实力和军队建设水平。
1.调整改革现行征兵时间的必要性
1.1现行征兵工作周期不适应高学历教育普及的基本现状。
据统计，2012年河南省高考报名人数80.5万余人，招生计划69.3万人，录取比例达到86%，高等教育已近逐步迈向普及，征兵工作面对主体对象的学历结构已发生较大变化，冬季征兵时间与教育周期不能较好对接的矛盾逐步凸显，与高考录取时间相差两个多月，与毕业生分配时间相差3个多月，期间经过政府、企事业单位招干、招工等层层筛选，优秀毕业生已大部分被用人单位招聘。
1.2现行征兵工作周期不利于部队战斗力生成和保持。
每年的“新老更替”能够保持部队建设的活力，但也造成部队战斗力不平稳。除干部转业和补入外，战士入伍退役是部队“新老更替”的主要部分，我军在这方面一直实行“先补后训”模式。在此期间，受干部转业、战士退役、骨干抽调等3个主要因素影响，基层分队官兵在位率低，建制战斗力大幅下降，而刚补入的新兵尚未形成战斗力，造成部队整体战斗力陡降现象。
1.3现行征兵工作周期不符合新兵考察适应规律。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5b3f638902d8ce2f0066f5335a8102d277a26110.html
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