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传统人事管理与现代人力资源管理比较
传统人事管理与现代人力资源管理比较
发布时间:2023-03-14 04:42:15 来源:
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传统人事管理与现代人力资源管理比较
论文关键词:人事管理
;
现代人力资源管理
;
人力资本
论文摘要:
21
世纪的世界已进入知识经济时代,人成为经济发展、社会前进的最关
键的资源,如何尽快发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严峻、最重大的课题。
本文从现代人力资源管理与传统人事管理的内涵出发,对异同之处作了全面的分析,并提
出了做好现代人力资源管理的意见。
一、传统人事管理与现代人力资源管理内涵
传统人事管理是指对人事关系的管理,一般是指人事部门作为组织内的职能部门所从
事的日常事务性工作。它是在一定管理思想和原则的指导下,以从事社会劳动的人和相关
的事为对象,使用组织、协调、控制、监督等手段,形成人与人之间、人与事之间相互关
系的某种状态,以实现一定目标的一系列管理行为的总和。广义的人事管理是指包括图书
馆在内的一切组织机构
(
即单位、部门、团体等
对组织内人群的管理。人事管理过程包括
“进、管、出”三个环节。人的调进调出被认为是传统人事管理的中心内容。
现代人力资源管理是指为了完成组织管理工作和总体目标,对人力资源的取得、开发、
利用和保持等方面实行计划、组织、指挥和控制,以影响员工的行为、态度和绩效,使人
力、物力保持最佳比倒,以充分发挥人的潜能,提升工作效率的各种组织管理政策、实践
及制度安排。目的就是吸引、保留、激励和开发组织所需要的人力资源。其基本内容包括:
人力资源规划、工作分析、教育和培训、考核和激励、工资福利、劳动保险和劳动保护、
职位分类、定编定员、企业文化与团队建设、人力资源管理系统评估与生产力改进等。与
传统的人事管理相比较,现代人力资源管理是一种深入全面的新型管理形式。
二、传统人事管理与现代人力资源管理的比较
1.
相同之处
严格来讲,现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展而来的,是在新形势下
对传统人事管理的发展和完善,所以,两者有一些共同之处。
(1
管理目的有相同性
即使两者管理方式和具体内容不同,但都以完善单位管理和保证单位目标的实现为最
终目的,力求在持续变化的经济条件下,充分利用“人”这个能动资源,实现人、财、物
的最佳配合,提升效率,使员工实现自己的价值,为单位、社会创造最大的财富。
(2
管理任务有相同性
人员的招聘录用、培训考勤、职务升降、考核奖惩、绩效管理、工资福利、档案管理、
劳动关系和劳动合同等等,既是传统人事管理的基本任务,也是现代人力资源管理的基础
性工作。
(3
管理对象有相同性
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5b2f47003086bceb19e8b8f67c1cfad6185fe990.html
《传统人事管理与现代人力资源管理比较.doc》
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