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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-12-03 21:24:21 来源:
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企业培训课程方案
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确
思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场
正确认知
(
内部心理过程的输出
的传递效果才是决定培训效果好坏
的根本。
一、方案总则
培训部自成立至今,
得到了公司领导、
各分公司经理及员工的大
力支持和积极配合,为了尽快搭建企业培训机构,实行规范化操作,
根据公司副总经理许总指示,
培训部现面向各相关部门招贤纳士,
公
开招聘内部培训师。
二、招聘要求
1
、品德要求:
热爱公司,
热爱自己从事的职务,
对培训工作有兴趣,
待人热情,
喜欢挑战自我,做事情有韧性,在公司工作
1
年以上。
2
、专业要求:
精通本部门的工作流程,产品制造,产品结构,掌握相关技术,
具备相关资格证书者优先考虑。
3
、能力要求:
能够独立编写相关培训教材,
考核试卷,
有较强的课堂控制能力,
善于表达,有较强的学习能力。
三、级别鉴定
-1-
1
、
A
级培训师
大学本科以上学历,
具有中级及中级以上相关资格证书,
工作经
验
3
年以上。有较强的动手能力和表达能力。
2
、
B
级培训师
大学专科以上学历,具有相关资格证书,工作经验
2
年以上。有
一定的动手能力,善于表达。
3
、
C
级培训师
中专以上学历,
工作经验
2
年以上。
有一定的动手能力和基本表
达能力。
四、内部培训师考核
1
、培训教材使用审批,技术类培训由生产技术部林强顺部长负
责审批,公共类培训由许总负责审批。
2
、培训效果考核,
①问卷考核。
培训部当场发放培训课时效果调查表,
根据学员打
分,计算平均分评定,
80
分以上为
A
级,
60
分以上为
B
级,
60
分以
下为
C
级。
(
此类适用所有培训
②工作模拟考核。
培训部将在培训结束一星期内,
安排学员进行
相应的技能操练,及格率在
80%
以上的为
A
级,
60%
以上的为
B
级,
60%
以下的为
C
级。
考核由质量部邓永杰部长全面负责。
(
此类针对技
术性培训
。
③绩效考核。
培训部将在培训结束一星期内,
向学员所在部门发
放调查问卷,由学员上级对学员培训前后的工作态度、员工士气、员
-2-
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5b1e19b568ec0975f46527d3240c844769eaa02c.html
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