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销售人员薪酬标准

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劳动合同的签订按当地最低工资标准进行签订，底薪包含所有福利待遇销售人员按个人完成的收款销售额对应的级别进行发放底薪，销售管理人员按本团队（含本人）完成的收款销售额对于那个级别发放底薪。至少有一个直接下属为销售管理人员，临时带人的月份（一个月）也按临时管理人员对待强性工作时间弹性工资，每天工作时间8小时考评工作表现八小时，不计算加班费岗位等级完成的收款销售额
优秀本团队61万以上
销售管良好本团队41万至60万理人员
通过本团队20万至40万
努力本团队19万9以下优秀10万以上
良好5万至9万9
销售员
通过2万至4万9
努力1万9以下

市场内部销售竞业，客户分类说明：
1、销售人员遇到问题及困难要及时上报，找出客户不下订单的原因，与上级共同解决问题争取下单。此类订单算共同下单。带人时下的单全部算授课人的。
2、根据工作日报表记录10天内不进行回访的客户资料、新客户有拜访但从记录资料当天起30天内没有签订单的客户资料，公司会公布该资料并安排其他销售团队进行销售、原团队也允许销售，谁下单计算谁的，共同下的计共同业绩，提成分摊。
3、成功签订订单30天内，该客户无论是通过客户部还是通过该销售员再次下的订单，都计算为该销售员人员、该团队的业绩。客户第一次下单30天后客户转为旧客户，旧客户按旧客户的业绩进行计算。如果客户转向其他商家拿货或者连续90天不向公司下订单，该客户转为新客户，按新客户进行销售，以最先拜访的销售人员客户归属。
对应的底薪团队销售额
*0.5%每天80元每天70元每天60元销售额*20%每天50元每天40元每天30元
新客户
提成按个人或者合作产生的利润进行计算，在完成销售额后计算。销售管理人员只计本人业绩利润进行提成不计团队利润=销售价格—进货价格—销售折扣回扣-销售成本（所有费用支出）
提成=利润*25%
促销产品订单、降厂价订单按销售额%5%（千分之五）提成
提成=利润*10%
30天后旧客促销产品订单、降厂价订单
户按销售额%2%（千分之二）提
成

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5b1bdbd9aff8941ea76e58fafab069dc5022476c.html