激励性工资计划与员工业绩管理
作者：刘胜会;程乐砚
作者机构：天津商学院,企管系,天津,300134;天津商学院,企管系,天津,300134
来源：天津商业大学学报
ISSN：1674-2362
年：2003
卷：023
期：004
页码：46-50
页数：5
中图分类：C933.3
正文语种：chi
关键词：委托代理;激励性工资计划;业绩;业绩管理
摘要：在信息经济学的框架范围内,把企业经营者(雇主)和员工的关系看成是一种委托代理关系,通过对企业经营者和员工的行为的分析,在理论上得出了最优激励工资合同的条件.在此基础上,提出了对员工工作业绩管理的-些建议,主张引入激励工资计划(合同)来加强企业对员工的工作业绩管理,激励员工提高工作业绩.
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5ad7b00d332b3169a45177232f60ddccda38e605.html
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