增强素质尽好职责-立足岗位履行使命

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增强素质尽好职责 立足岗位履行使命

增强素质尽好职责 立足岗位履行使命

目 的：通过本次教育，帮助连队大家在本职岗位上树立“两种观念”，转变“三种心态”，遵循“四条途径”。

主要观点：一、牢固树立两种观念

二、转变三种心态

三、遵循四条途径

时 间：30分钟

方 法：集中授课、组织讨论

备课日期： 备课人：

授课日期： 授课人：

参加人数： 缺课人：

补课人数： 补课人：

内 容：

一、牢固树立两种观念

人们常说，观念决定思路，思路决定出路。无论对单位还是对个人，都是如此。

（一）牢固树立“以气强身”的观念，永远坚守住自己的精神高地。做人首先要把精神支柱立起来，把精神追求明确想来。丁晓兵是武警部队的英模人物，他说：“我经常想，人的一生中，其实是在做着两件事——选择什么和拒绝什么。作为共产党员，就是要永远坚守住自己的精神高地！”如何才能“永远坚守住自己的精神高地”呢？答案是：坚守信念，不迷航向。有了坚定的信念，人生就有了明确的方向，才能排除各种干扰，始终朝着自己追求的方向前进。有的人觉得自己一事无成，原因是什么？可能在于缺乏一个正确的切合实际的追求目标。公方彬曾是我们军区的一名战士，现在是军事科学院的师职研究员，他的经历非常能说明问题。他是八十年代作为学习理论的战士典型树立起来的。当时，部队开展生产经营，思想政治工作处于非常薄弱的状况，他看到这些现象后，进行很多反思，并且排除干扰，从做战士思想政治工作开始，从调查研究入手，一步一步地走到今天。淡泊明志，矢志不渝。淡泊明志，是讲人不要太物化，要有精神层面的东西，一定要有志向。全国十大杰出青年、共青团湖南省委书记吴奇修，当年从北京大学毕业时，感到家乡建设十分需要人才，就回到家乡涟源县当了一名村长，并且干得非常出色。前不久，《中国青年报》刊登了他写给地方大学生的一封信，信中写到：“理念信念是人生的精神支柱和动力源泉，年轻人多一点理想主义的东西并不是坏事。没有理想灯塔，人生的道路就会越走越窄、越来越迷茫。心灵的力量可以支撑人们历经挫折和困难而更加坚强。”在他毕业回乡当村长时，很多人不理解他，甚至猜测、议论他，说他是在给自己设计一条人生道路。他说：“我只是想把自己的人生过得更充实，更有意义，别的倒没想那么多。”

（二）牢固树立“凭素质立身”的观念，始终坚信只有自己才能主宰自己。好好干比什么都重要。“关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会生锈的；能力是金饭碗，是会升值的。”这才是我们应该坚持的观念。可是，有的人信奉“干的不如站的，站的不如看的，看的不如算的，算的不如钻的”，觉得“实干得不到实惠”；有的甚至认为“强素质不如找关系”，把关系学看得很重，甚至有少数人把大量的精力放在这方面，把个人命运寄托在某个领导身上，把长远发展寄托在私人的关系上；也有的觉得“干得好不如机遇好”。这些看法的产生，都有一定的社会背景。但无论从现实情况看，还是从长远发展看，基层干部特别是年轻干部应牢记：“好好干比什么都重要”。“大浪淘沙沙去尽，沙尽之时始见金。”有些同志认为自己没有被重用，被领导给埋没了，或者说自己生不逢时，没有碰到好机遇，没有碰到一个好单位，没有碰到一个好领导。比如，有些同志读研究生毕业回来了，说自己应该在什么岗位，才能够发挥自己的优长，否则就是怀才不遇。事实上，真是金子，在哪里都会发光的。不管你在哪个岗位，你得首先把你那个岗位的工作做好，拿出让人信服的成绩，这样才能证明你确实是个人才。老实人终究不会吃亏。好好干的同志绝大部分都是踏踏实、老老实实、扎扎实实做事的人。老实人吃亏吗？周总理说过：“世界上最聪明的人其实是最老实的人。”老实人很本分，他懂得抓住做事这个根本，去排除各种干扰，有很强的意志和毅力；老实人喜欢认“死理”，就是矢志不渝；老实人厚道，可以赢得多数人的信任；老实人规规矩矩，不会犯大的错误。所以，不要受到“实干不如实惠”、“老实人吃亏”等议论的左右，要坚信老实人终究是不会吃亏的。

二、转变三种心态

有人说，心态决定命运。从心态与工作姿态、与工作成绩的关系上讲，这是有一定道理的。

（一）转变“以我为本”的心态，把小我融入大我之中。现在提倡“以人为本”，但“以人为本”并不是“以我为本”。这方面有几种现象值得我们注意和思考。一是自我意识太浓，凡事先替自己打算；二是只要组织照顾，不要组织纪律；三是只图索取，不讲回报。要转变“以我为本”的心态，关健要处理好三个关系。一是处理好个人与组织的关系。组织是个人发展进步的靠山，如果组织建设不好，单位就没有很好的发展，个人也不会有很大的出自。虽然我们绝大部分同志为部队建设出谋划策、出力献计、添砖加瓦，但是有一些同志没有把主要精力放在部队建设上。如果单位搞得不好，将来个人想求得更大的进步也是不可能的。二是处理好付出与回报的关系。不要怕自己做了很多工作领导看不见，官兵不知道。要坚信付出了迟早会有回报的。宗道辉的例子就很有说服力。这些年，他刻苦训练，默默奉献，的确付出了很多。他要作报告时说，他也经受了很多诱惑和考验，但最终还是选择默默无闻地奉献。现在他成为全军的典型，他的付出得到了回报。三是要处理好个性与党性的关系。这里讲的“个性”和“以我为本”的观念是相联系的。我们一定要容得下人、容得下事，把个性和党性结合好，不要总强调自己的个性要求，自以为是，争强好胜，和他人格格不入。

（二）转变“贪图安逸”的心态，练就能吃苦中苦的本领。目前，在部分干部身上，贪图安逸的心态己有所表现。有的精神状态不佳，平时不愿加班加点工作，总想图舒服、图轻松；有的总想以最小的代价换取最大的好处；有的寄希望天上掉馅饼，既想职务上有很大的进步，又不愿意脚踏实地、兢兢业业地工作；更有甚者，得过且过，碌碌无为，做一日和尚撞一天钟。因此，要从以下三个方面来克服贪图安逸的心态。一要培养艰苦奋斗的作风。社会主义荣辱观中就有“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”。我们无论是搞建设，还是做工作，如果没有一种创业精神，没有知难而进的毅力，那将一事无成。二要保持昂扬奋进的状态。要力争有所成就，力争一个单位、一个群体里面脱颖而出，不要自甘平庸。三要树立以苦为荣的观念。我们加班加点熬夜写材料，或者完成某项任务进行连续突击，的确非常辛苦。如果你在这个过程中体会到以苦为荣、苦中有乐，就说明你转变了对工作的态度，自然也会把工作做得很好。

（三）转变“浮躁失衡”的心态，始终保持昂扬奋进的精神状态。“浮躁失衡”至少有三种表现。一是盲目攀比。“比”的参照系出现错误，比待遇不比工作；比条件不比能力；比差的不比好的；比低的不比高的。二是埋怨上下。对上埋怨组织领导不关心自己，实际困难没有解决好；对下埋怨自己的部属不争气，不听话，问题都是部属搞砸的。这是没有严以律已的表现。三是急功近利。总希望途径越快越好，立竿便能见影。克服“浮躁失衡”心态，一要知足常乐。自己心态要尽可能平静一些，始终保持一种平和向上的良好心态。知足常乐和奋发进取并不矛盾，特别是在个人物质待遇上、在职务晋升上要知足。“人心不足蛇吞象。”如果是那样的话，什么时候心态都是浮躁的。二是知恩图报。人们常说要知恩、感恩、报恩。在知恩图报上，有的同志觉得进步是自己努力的结果，和组织没关系；把个人的发展进步，都记在自己的小账上。“滴水之恩当涌泉相报。”如果你经常想着给父母争气，为领导争光，自然就会把工作做得出色，因为你对工作投入了感情。三要知仁守义。克服浮躁心理一定要守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑。金一南曾说过，不管有没有喝彩，不管有没有关注，都要坚守心中最宝贵的东西，都要坚守自己的精神阵地。金一南“上山下乡”后回城当工人，别人说他是天生的好工人；后来当兵提干当技师，在基层连队干了11年，成绩突出，别人说他是天生的技师；调入国防大学后担任图书保管员，10年间博览群书，开发出国防情报信息系统，别人说他是天生的图书保管员。他说哪有那么多天生的？只是我每到一个岗位都力求做得更好，这是我对任何一项工作都从心底热爱它。这些感言的确给我们很多启发，他干过的工作也并非显赫的岗位，但他在岗位上从不碌碌无为，而是把每个岗位都当作奉献与成长的平台。正因为如此，他最终成为研究战略问题的著名专家。

三、遵循四条途径

提高能力素质的途径很多，但基本的途径可归纳为四条。

（一）在端正态度中提高自我。有人说：态度决定状态，状态决定我们的工作姿态。这说明态度对我们日常行为，对我们各项工作有很大的影响。在端正态度方面，一是强化责任感。一个人有没有责任感，是不是对自己负责、对家人负责、对组织负责，这种责任感应该说都是我们态度的一个核心内容，有了这种责任感，就会有一种内在的动力。二是激发进取心。任何人，只有具备了强烈的进取意识，不骄不躁，始终做到精神振奋，始终保持一种奋发向上的精神状态，在自己的工作岗位上，迟早会做出一番成绩的。三要甘做拓荒牛。要踏踏实实、默默奉献，有了这种精神，我们就能够扑下身子，真抓实干。

（二）在扬长避短中完善自我。为什么有的同志进步幅度比较小，而有的同志很快就能够脱颖而出？我认为，两者的区别在于克服缺点的快慢。“避短”，不是要回避，而是要克服它。现在有一种现象，爱听好话的人多。有人说他的不妥，他就老不高兴，就有情绪；有的同志听到批评意见，就喜欢解释，这个怎么样，那个怎么样，喜欢讲客观。这样的同志难有长足的进步。我们经常说，发现问题是水平，解决问题是能力。只有认识到自身的缺点和不足，才能实现自我完善。对个人来说，我觉得有自知之明，能正视自己存在的不足，而且能勇敢地去克服，这才是实现进步的途径。

（三）在永不懈怠中挑战自我。工作生活中，难免碰到一些困难和问题，这个时候就需要有一种永不懈怠的精神，有句话说得很好：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。”我觉得就是要永不懈怠。永不懈怠还要有一种的激情。丁晓兵说：“军人的使命感、责任感总是与他的热血一起激荡。”他喜欢一首歌，是这样写的：“假如我不能做挺拔的青松，就做一棵小草，也要为人间增添绿色的希望；假如我不能做奔腾的江河，就做一眼清泉，也要为大地送上生命的欢歌。”丁晓兵在二十年前是全国的英雄，二十年过去了，他还是一个不倒的英雄。他说这些年遇到的困难也很多，但是他敢于挑战自我。

　　（四）在岗位建功中成就自我。本职岗位是建功立业的最佳平台。“岗位有大小，尽责无高低。”讲使命、重事业、尽职责、做贡献，归根结底还是要在本职岗位上建功立业。现在有的人总对自己的工作岗位有偏见，或者说不喜欢。这山望着那山高，当教员的觉得带兵比较好，带兵的觉得在机关工作好，机关干部又觉得当教员好，互相攀比，这是对自己的岗位认识有误区。实际上，每个岗位，你把它做好了，都是可以出成绩的，关键是我们怎么去做，做成什么样。本职岗位是体现使命职责的前沿阵地。我们讲使命，最终是要体现在岗位上，做好本职工作就是履行庄严使命的具体表现。本职岗位是个人精武强能的载体。现在我们经常提到精武强能，实践的载体就在我们的本职岗位上，我们应当干一行、爱一行、专一行、精一行。

思考讨论题：

　　结合自身实际，谈一谈如何在本职岗位上成就自我并建功立业？