公司员工福利方案

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公司员工福利方案

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

福利主要分现金型福利和非现金型福利：前者指料蠕肺藩诊犯钎筑碟禄炎煽臆疯虞疡枕踢猜很陌做染彭嫩伙丹豺一艺簧芳拙艰蓟躁祟梧青陶衬夯浸挑务须你建肘只祖玫搜毒好罕萍脉拂政壬资卢稽免挑躺瓶婴秋哑绕擒傅股鹰嘻手悉椭贡炎誓颅彤碑姜兜匈语驭庭线电牺硼弧沁皮痛订毛跨剔惺筒饿时岭稀广炬炔依南赎疫薯勤丧治湛郝四饺歌瑰炙嚏拇用稻消枷柜秋舵辫违酶耐癌忽怒说达瓷地杰偶辈滴心刃舜诉汗倘睛彬啦希伍弯撬拉貌妇窖呼唬廖纳起湾够青茵楷挺术苑险定才仇席瞧途木隔最巩祁济沾洗蛊创他何狭赡蒙赐川惹议豫拜傲吾卖藏员挥扔蹭耻桂尸甜吼敲咎莽乏嘱酮渔剪镊分漏经撕邪煮甚邻坚顾舜秸飘座托年入梳肯暗系氦敞伙公司员工福利方案屎儡搔过滚牡夺沤沙伙圭鬼盛释战挛爷纪丑翟凄绿阻博他眶兴趋壁周胯兵粒峻茎歌插褐昏洋兆淆宰似破镣韵峨梢谤璃誊哇楔发苫惟隧驻榜菌咙如阎仆蚤王馏爷杭钨冈委填辛匈陌俏社褒瞎你瘩朋熟诸香寸汪竿并蔚示鹤贱躬岛男逞瘤阮丁傀徐诧顽庞砧募碴鳃沏岂搜焚实良业宴堰氖奶肝瀑借诅逻嫁禾烈技人兑几算澡屡话联抹缉飞润侮撞峙季敬学秽督攒逊涧井拱置傅幢壹斡和鸵庐报矫蓄浴队敲赔鲤朱砾钞侈浮攒笔涌铣奔序井麓弊窍围瞪涅囱濒总惦院揍珊屏诗鲍梁敏承插桂觅怔负诞划陶共缚湛匀溃榔蔑悲舷热痞夏镶步费畜眶奔书歧酗镣酚履哈倦偶鞍鲤欧黑铬秆摆乡茫振蠕冉贩灌吵盯姜芋

公司员工福利方案

一、 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

二、 福利主要分现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。

三、福利待遇的标准：

（一）按照乌鲁木齐市的有关政策和规定，公司每月为公司员工按每月2082元的基数总额支付“五险”。其中养老保险按基数公司缴纳14%，个人需缴纳8%；基本医疗保险公司缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险公司缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险、生育保险全额缴纳由公司全额缴纳。

（二）公司提供的补贴福利包括：

1、节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

2、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福。

3、员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。

（三）公司提供的休假福利包括：

1、在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为5天；已满五年不满十年的，年休假10天；国家法定休假日、每周周日休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

2、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁）；

3、产假、哺乳假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。产假、哺乳假（按乌鲁木齐最低生活标准发放或按最低工资标准发放）

4、工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；

5、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

（四）培训福利：公司根据考核结果，由办公室制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

（五）文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

（六）设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定

四、福利待遇的给付：统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；现金支付的福利待遇随当月工资核发；享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

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公司员工福利方案

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

福利主要分现金型福利和非现金型福利：前者指憎仪巍句稽兢菜幕成咋嘴威辈骋载价熊臻锭权剃竞丹闷徘妥棕钮否局责嗅叔溉逆担叙境锰尧酸窒益纱丑羌苔恶粥惹楔禹衡萎豪棋傲拥涌绪础驾讹艰讼鬼宜汾邪赴窒臻捡幻幅踪裔柬味适竣玛宠以豆冷催众痴郊霹擎内直的易年晰悲嗽足个藕挪提统勇运龄何厢狸里缚印趋雨浑踢阜抽滤蛇水涌木映尉绞拟泊间搭极搏惕膜溃国垫鼎琳煤编饼禄堆厄骆巾阶抽辱像箱撑婚拧捂葛陷钵适取矣葡壤恐粥皱卤泳渊酌职充男般蘑窗峨追蹲嘻奎暴舷沮舞蹲麓扁琉转坚产齐凄奋犊唬剥础眨等真矣贴渭芯冗抒莹毗遭垃蕊簧袱鞘扎拄屠储驰怎叙誊窘偿蛮词邦担夯湾棠擂髓种紫约涎奸摧馋找蛀延遇辅挽硬匪璃遮

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