2008年黑龙江省公务员地市级部门面试考试面试真题2

2008年黑龙江省公务员地市级部门面试考试面试真题

（07年12月23日）

一、某市政府给一些当地的重点企业发放了50个特殊的车牌，这些重点企业凭特殊车牌，可以随意出入政府，违章时也可以不受处罚，你怎么看这件事情？

此题出处：

燕赵都市报7月6日报道  眼下，在邯郸市的大街上，有时会看到冀DQ00××车牌号的车辆穿行其中。这些小号码的车牌，在邯郸共有50个，看上去与其他车牌并没有什么区别。只不过，其所享受的权利要比一般车牌大些。

前不久，邯郸市委、市政府将冀DQ0001起，到冀DQ0050止的50个小轿车车牌授予了全市50强企业，并颁发了特别通行证。这些小牌号车可以免查进入市委、市政府及市内党政机关，便捷办事。

邯郸市《关于设置重点企业专用车牌号的通知》(邯办字2007/34号)中称，为了充分发挥大企业、大集团的领军作用，鼓励和支持大企业、大集团更好更快地发展，增强全社会尊重和保护纳税人的意识。市委、市政府决定设置重点企业专用车牌号码，给全市50家重点企业首批颁发机动车专用车牌。凡持有和安装重点企业专用车牌照的机动车辆，在市域范围内享有以下便利：除高速公路外，其它各类收费站免收通行费；各停车场(点)免收停车费；非严重违章行驶，不罚款，不扣车，不扣执照；不经批准，不得封车、吊销专用车牌照；免费审验车，随到随审。

参考答案：[张天逸解析]

    将车牌划分为三六九等的做法，向来就有争议。这在一定程度上助长了那些特殊车辆驾驶者的傲气与霸气，增加了道路交通的不安全因素，同时也为相关部门处理交通事故制造了许许多多的麻烦。

1、[张天逸解析]从经济学的角度看：

给重点企业授予特殊的车牌的奖励方式并不合理，是特权思想和政府过度干预市场的体现。作为一项制度，应该一视同仁，对所有人都应该是平等的。在这项奖励制度中，无形中纵容了持有车牌者的违规、违章。况且，这种纵容与企业在经济上取得的成就没有任何关系。给予这些企业特权，也就意味着对其它企业的不公正，不利于企业的健康发展，不利于整个投资环境的改善。

2、[张天逸解析] 从法律角度看：

⑴政府给企业设置特权涉嫌违法，是特权思想和政府过度干预市场的体现，不但诞生了一批新的特权车，而且公然违反了法律面前人人平等的原则。

⑵政府这么做会给公众一种不公平的印象。这种超越法律的特权，会导致民众失去对政府的信任。

⑶这种特权奖励制度，对企业的发展并没有直接影响，反而是在纵容这些特权车的违规、违章” 政府随意给特权，这说明它的权力不受约束、监管，这也意味着给你优惠的同时，也可以折腾你、骚扰你。这种做法对法制建设是很危险的

3、[张天逸解析]从公平角度看：

⑴作为规则的裁判和守护者的角色，政府应当创造一个统一、开放、宽松的经济环境，使每个企业都能在自由公平的环境中竞争，而不是给予某些重点企业特权，这无形中就是对其他企业的不公平。

⑵政府对一些企业的法外施恩，给部分企业的优惠，无疑是对其他企业权利的践踏。”

4、[张天逸解析]我认为

⑴[张天逸解析]政府不应该插手具体的微观经济运行，这是一个规则。引进投资者可能成了政府特别是经济欠发达地区政府的主要工作，但是做过头可能就容易出问题了。

⑵[张天逸解析]如果按照法律法规的规定、政策在允许范围之内，比如税收优惠，这个可以理解。这是法律赋予政府的权限。
⑶[张天逸解析]政府要做的就是提供安全、高效、透明的公共服务。为全社会提供公平适用的法制环境。

⑷[张天逸解析]政府依法行政要合理，要有公平、合理的标准。为了给地方实现目标，触动特权的神经，但这种特权与当地经济的推动并没有必然联系，没有合理的关联。也就是说手段与目的没有相称性。

⑸[张天逸解析]政府所做的其实就三步：不缺位、不越位、不扰民。

(6)[张天逸解析]政府要检查自己的行政行为，合适不合适，还有哪些需要清理，能做不能做。现在是法制社会，政府的权力是受到限制的，应该是责任政府、而不是全能政府

⑺[张天逸解析]政府部门更应该做的是，扶植帮助相对落后、有发展前途的企业发展。创造一个统一、开放、宽松的经济环境十分必要，而不是给予某些重点企业特权。

正因如此，某些市不再核发特殊号牌，其意义是深远的。这一做法，与此前北京、上海、洛阳等地取消部分警用车牌的目的是一致的，就是旨在将特殊车牌完全回归到正常车牌的范畴之中。这样，不仅可以制约某些特殊车辆，同时更可以铲除潜藏其中的行车特权，大大减少交通安全隐患。 
    特殊车牌的逐渐取消，真正体现了社会文明的进步。其意义也正如一位外籍人士所言，不优待不歧视方才是一个社会进步的标志。

  二、某农村对考核农村干部的标准有不同的看法，具体有以下四种：

1）思想道德；  2）为人民服务；  3) 为人民说话     4)工作能力

你同意哪种标准？根据你同意的标准制定具体的考核办法？

[张天逸解析]在正式考试时，选哪种观点都可以，只要能够自圆其说，语言流畅，逻辑清晰即可。

参考答案：中央一直在加强从主导型政府向服务型政府的转变，因此我认为应把为人民服务作为考核干部的标准，。即把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准，有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。

我认为具体的考核办法有以下几个方面：

1、[张天逸解析]想干事：

⑴想干事是德的体现。是否想干事，是衡量干部愿不愿意为党和人民的事业而奋斗、是不是真心实意为人民群众谋利益、是不是忠实实践“三个代表”重要思想的重要标志。

⑵想干事，就是奋发有为，就是不懈追求，始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态，乐于并努力为党和人民作奉献。看一个干部是否具有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，一个重要的方面就是看他想不想干事。

当前，改革发展正处于关键时期，面对错综复杂的矛盾和艰巨繁重的任务，广大党员干部只有始终保持革命战争时期那么一股劲，那么一股热情，那么一股拼命精神，保持锐意进取、勇往直前的英雄气概，才能带领人民把全面建设小康社会的宏伟事业不断推向前进。

2、[张天逸解析] 会干事：

⑴会干事是能的体现。干部能力如何，集中体现为是否具备工作需要的理论素养、思想水平、工作能力和领导才能，是否善于处理复杂的矛盾和问题。办不好事，干不成事，能就无从谈起。会干是顺应规律的善干。领导干部应不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，正确认识和把握具体工作的规律，用以指导工作实践；坚持理论联系实际，吃透上情，摸清下情，不唯上，不唯书，只唯实。

⑵会干是依靠群众的实干，即学会科学运用群众观点，经常深入基层、深入群众，调查研究，听取意见，善于从群众中寻求解决问题的有效途径，依靠群众的智慧和力量推进各项工作扎实有效地开展。

⑶会干是不断创新的巧干，即善于运用典型引路的方法推动工作，树立正反两方面典型，抓两头带中间；坚持用分类指导的方法促进工作，把握特点，区分层次，因地制宜，推进整体；坚持用统筹兼顾的方法指导工作，总揽全局、协调各方、谋划长远；坚持把制度和机制创新作为动力，用有效的机制推进工作的落实。

3、[张天逸解析]多干事：多干事是勤的体现。

⑴多干事，就是工作中兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责，坚持带领群众苦干实干。多干，是分清主次，持之以恒，长期苦干。抓住主要工作，突出重点工作，做到一个时期有一个重点，一个阶段有一个目标，一个重点一个重点地解决，一个目标一个目标地实现，日积月累，坚持不懈，终有所成。

⑵多干，是拓宽领域，落实举措，破解难题。通过一个个具体问题的解决，一个个项目的落实，一个个经济增长点的培育，把发展的文章做好。

⑶多干，是抓住热点，作风扎实，为民解困。群众利益无小事。

凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。对下岗职工、困难企业职工、农村贫困人口和城市贫困居民等困难群众，应给予特别的关心和帮助，真心实意为他们排忧解难。要认真落实农村税费改革政策和中央“1号文件”精神，把中央的爱民政策不折不扣地交给农民；突出抓好下岗职工再就业、新一轮扶贫开发和社会保障工作，以实际行动赢得群众的信任和支持。

4、[张天逸解析] 干好事：

⑴干好事是绩的体现。政绩不会凭空而来，空谈出不了政绩，坐等出不了政绩，唯有实干并且干好才能出政绩。

⑵干好事，就是坚决破除不思进取、得过且过，不求有功、但求无过的思想，树立“为官一任，造福一方”的信念，在自己的本职岗位上开拓创新，务求实效，创造出让人民群众满意的业绩。

⑶干好，就是要经得起历史的检验。坚持以人为本，创造全面、协调、可持续发展所要求的政绩，在经济增长中处理好数量和质量、速度和效益、规模与结构的关系，在促进发展中既注重经济指标又注重社会指标、人文指标、生态指标。坚决纠正不按客观规律办事，不顾现实条件，提一些不切实际的高指标的错误作法；坚决克服重“显绩”、轻“潜绩”，重近期效果、轻长远利益，急于在短期内出政绩，片面追求GDP增长的错误倾向。

⑷干好，就是要经得起实践的检验。实践是检验真理的唯一标准。工作不讲大局，决策不讲科学，办事不从实际出发，习惯于做表面文章，热衷于摆花架子，搞“形象工程”、“政绩工程”，追求轰动效应；报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，置群众利益于不顾，虚张声势，对经济发展指标“注水”造假，搞攀比浮夸，搞“数字政绩”，这些做法最终将被实践证明不是政绩，而是败绩。

⑸干好，就是要经得起群众的检验。人民群众是我们工作实绩的最高评判者，干没干好，根本的衡量尺度就是看人民群众满意不满意，看是否改善了人民群众的物质文化生活，看是否有利于实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益。

三、小张是单位新录用的人，领导让他配合你完成一项工作，可是他在工作中态度很消极，不配合你工作，影响工作，领导知道这种情况后，组织召开了评议会，在会上让你如实反映小张情况作个发言？

 [张天逸解析] 这是情景模拟题，记住是让你发言

参考答案：各位领导，各位同事大家好：最近单位交给我和小张一项任务，但是我们没有把工作做好，做为一名老同事，从我自身来说，没有更多的帮助小张，可能小张还不适应工作的环境，因此出现了工作中的一些状况，在这里，我首先应该反思的，在今后无论在生活上还是在工作上要多帮助小张，我相信小张也一定会尽快适应单位的环境尽快融入我们这个大家庭中来，，在今后的日子中我会和小张一起努力把这项工作做好，请领导放心，组织信任。谢谢大家！

四、你所在单位工作有失误，有一些群众来你单位上访，上级领导派调查组来调查此事，一天在你单位就餐时，发生食物中毒，你怎么处理？

[张天逸解析]出题思路是应对突事件的组织、应急能力。此类型题，在面试保过班的现场模拟中，张老师反复的给学员模拟过。

重要提示：[张天逸解析]这道题回答的侧重点是处理食物中毒的事情，不要被前面的上访所干扰。

参考答案：人的生命健康高于一切，发生中毒事件，应该采取及时、果断、有效地措施解决，如果让我负责，我打算采取从以下几个方面进行处理

1、抢救中毒人员。联系医院，安排救护车及时将中毒人员送往医治。

2、配合医院、卫生部门调查中毒原因，查找问题食物，对医院争对性地抢救病员提供参考，同时也防止中毒事态的扩大。

3、及时将中毒事件的基本情况及我单位采取措施上报上级部门。通知中毒人员家属。加强与医院沟通、协调，同时，在中毒人员医治过程中，自己或安排单位人员前往医院看望。

4、追究责任，完善制度。组织单位人员对此次中毒事件的各环节进行全面调查，找到责任人员，按单位规定和有关要求，提出处理责任人员意见。对食堂卫生等后勤管理制度进行全面核查，查找漏洞，加以完善。重点针对食品采购、烹饪、餐具消毒、环境卫生等方面进行制度完善，严格把关，并落实专人负责。

5、总结上报。中毒事件处理结束后，将中毒原因、中毒人员情况、处理意见、需要完善的相关制度等写成调查报告，上交领导审阅，呈报上级部门，接受上级部门的处理。并以此为契机，在本单位内加强职工食品安全及健康卫生方面的健康，提高大家的健康和卫生意识。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/56b3e2601ed9ad51f01df289.html