2018年上市公司内部问责制度
第一章 总则 2
第二章 问责事项和问责方式 2
第三章 问责程序 9
第四章 问责公开 10
第五章 附则 11
第一条 为敦促公司董事、监事、高级管理人员依法履行职责，对因其个人不当行为给公司带来损失进行内部责任追究，强化内部约束机制，提高公司治理的有效性，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规，以及《《公司章程》，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度所称内部问责，是指公司董事、监事、高级管理人员因故意或者过失，不履行或者不正确履行职责，未尽到对公司的忠实义务和勤勉义务，导致公司出现违法违规行为，或者致使公司及投资者利益遭受损失，公司应当追究其个人责任。
第三条 本制度适用范围包括但不限于公司信息披露、公司治理、财务会计管理、投资者关系管理等事项。
第四条 本制度适用于公司及全资子公司、控股子公司董事、监事、高级管理人员（以下统称“相关责任人”）的问责。
第五条 内部问责遵循公平公正、权责统一、责罚适当、实事求是的原则，不能以公司责任代替个人责任，不能以外部问责代替内部问责，做到追究行政责任和追究经济责任相结合。
第六条 公司信息披露有以下情形之一的，应当依照本制度对相关责任人问责：
（一）信息披露内容有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的；
（二）信息披露不及时的；
（三）应披露信息隐瞒不披露或披露不完整的；
（四）对应当公开披露的信息进行选择性披露的；
（五）对同一信息前后披露不一致的；
（六）未在法定期限或监管部门要求的时限内履行相关信息披露义务的；
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/53f408494a35eefdc8d376eeaeaad1f3469311c0.html
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