浅析国企党建当前存在的问题与对策
作者：陈操 肖玉雪
来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第09期
摘 要：习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业党的建设摆上了更加重要的位置。本文分析了当前国有企业党建工作所面临的一系列具体问题，并有针对性地提出了改进的建议。
关键词：国有企业 党的建设 问题 对策
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高瞻远瞩、审时度势，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，党的建设开创新局面，党风政风呈现新气象。2016年10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行，习近平总书记发表了重要讲话，对加强和改进新形势下国有企业党的建设作出了重要部署。深入学习贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，是国有企业当前和今后一个时期的重要政治任务。
一、主要问题
近年来，随着党的群众路线教育实践活动、“三严三实”以及“两学一做”学习教育的深入开展，国有企业党的建设在思想、组织、作风、党风廉政和制度建设等方面取得明显成效，但仍然存在着一些不容忽视的重点难点问题，具体表现在：
1.人才队伍结构有待进一步优化。党务工作是一个严肃又需要有专业水准的工作，目前不少国有企业党务工作力量配备不足，人才结构参差不齐：一是力量有待加强，部分国有企业更加重视业务，为生产经营一线配足精兵强将，但党建工作岗位多为一些年龄偏大、能力不强、资历较深的老同志，对新时期党务工作的新特点、新动态、新途径缺乏足够认识，工作技能亟待提高；二是“兼职化”问题突出，无论是中层干部还是工作人员，常常身兼述职，各项工作头绪多、任务重，抓党建工作存在心有余而力不足的情形；三是缺乏专业性人才支撑，绝大多数党务干部专业为法律、汉语言文学、工商管理、行政管理等，学历偏低且多为半路出生，理论水平、业务素养有待提升，专业人才极为匮乏。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/53d1588feef9aef8941ea76e58fafab068dc443e.html
文档为doc格式