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8、职业经理人在哪里?
8、职业经理人在哪里?
发布时间:2023-02-09 18:03:56 来源:
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职业经理人在哪里
?
---
孟志强老师《职业选手》一书后序
在江苏昆山,
有
4000
多家台资企业,
在他们那里对企业干部有两种称呼,
一个是“台干”,就是台湾干部,一个是“陆干”,就是大陆干部,有一个奇
怪的现象是台资企业部门经理以上的岗位中,
几乎没有大陆干部,
清一色的
“台
干”。在台商的眼中“陆干”不是职业经理人,那么,我们的职业经理人在哪
里?
其实,
“陆干”的学历,经历,行业经验和能力并不比“台干”差,但
是,台商就是不用,他们宁可出高于“陆干”
2-3
倍的薪水雇用“台干”,也
不会雇用看上去能力不差,又便宜的“陆干”,这是为什么呢?
一次总裁沙龙上,
我向几位台商询问了这个问题,
一位台商回答的很干脆:
“他们嘴不严„„”
我知道,这是一个职业道德的问题了,大陆干部的职业化程度不够。在
企业中“小道消息”是很讨厌的事情,它可以动摇军心,它可以产生误解,它
可以拉拢嫡系,它也可以制造混乱,就是为了这个“嘴严”,台商们就要付出
2-3
位的工钱,可见不职业化的成本确实是很高的。
台商问我,
职业经理人怎么才能够找到?我说:
“我们没有职业经理人”
。
他们看了我半天,我认真地重复了一遍:
“确实没有职业经理人,我们过去的
历史和社会土壤不生产职业经理人”!
他们又问我,
这怎么办?我的回答是:
“只能从现在开始潜心培养,
学校、
企业、培训机构、社会都要培养,也许
10
年,也许
20
年,随着中国工业化进
程的加快,才会出现真正意义上的一代职业经理人”。
他们听了好失望,其实我心里想,
20
年都是快的,这个历程恐怕要
30
到
50
年。这不是一个单纯的培养问题,还是一个国家职业文明的进化问题,商
业文明的进化问题,
工业文明的进化问题,
在一个从农业社会刚刚进入工业化
初期的中国,作为一个职业群体的进化的历程会相当缓慢。
“我们没有职业经理人”。这话说的是极端了一些,但绝对是事实,我调
查过,中国
7
年以上的民营企业能够招到满意总经理的,不超过
6%
,能够招
到满意的中层经理的,
不超过
14%
,
他们几乎
100%
地吃过
“职业经理人”
的亏。
这是一个什么亏呢?是一个哑吧亏。
老板对职业经理人高薪聘请,
职业经理人则把自己说的天花乱坠,
老板求
才心切,职业经理人急于上任,于是双方一拍即合。老板给了职业经理人足够
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的金钱、权利、信任,甚至股份,有的把自己的家里人都从企业撵走,为职业
经理人创造宽松的条件,就是指望他把企业管好,自己得个轻松,可是结果怎
么样呢?多半是大失所望,他们没有像你想像的那么强,他们有的碌碌无为,
让企业失去了大好时机;有的业绩没有上去,却出现了更多的亏损;有的建立
起的新管理模式没有见效,老的模式也不能使用了;能力有的确实不错,但是
价值观不一致,甚至用能力和资源要挟老板;„„,一句话:没有做到“拿人
钱财,替人消灾”,最后只能与老板闹掰了,他一走了之,老板还要重新收拾
残局,收拾一个残局比创建一个企业更难。
钱也花了,罪也受了,损失也有了,但是告也告不得,打也打不得,谁让
是你招聘来的呢,所以,这都是老板的错,这就是哑吧亏。
这是一个必经的历史过程,一方面说明我们急需大量合格的职业经理人,
一方面我们还没有到产生职业经理人的时代。
我们的老师还没有职业化,
学生
们怎么能学到职业化呢?我们的家长还没有职业化,
孩子们哪里会有职业的启
蒙?我们的企业家还不是职业企业家,
你怎么要求员工职业起来?我们的社会
还没有职业化,哪里会有职业化的公民?
但是我们毕竟看到了职业化的曙光,
改革开放走过了辉煌的三十年,
中国
已经从落后的农村社会已经进入了现代商业社会。
从
1978
年到
2006
年,
中国
的
GDP
从
379
元人民币,达到
2000
美元,增加了约
40
倍;国内生产总值从
3645
亿元,达到
21
万多亿,增长了
57.5
倍,我国的经济总量超过了意大利、
英国、法国等国家,排名已从第
10
位上升到现在的第
4
位,排在我们前面的
是美国、日本和德国,其中德国与我们非常接近。美国的一些经济学家已经测
算,如果保持这样的发展势头,到
2050
年的时候,中国将要超过美国。
现在的问题是,
我们如何从经济大国走向经济强国,
决定因素就是人的素
质,这个素质的核心就是职业化,如果我们有了美国人的创新精神,德国人的
认真精神,日本人的敬业精神,那么,我们就会创造出真正意义上的世界级的
公司,我们才真正称得上是世界经济强国。
职业经理人在哪里?就在我们的学校里,
就在我们的企业里,
就在我们的
员工中,
让我们用教育,
用训练,
用制度,
用淘汰去造就新一代的职业经理人,
专业、商业、敬业的职业经理人,从这个意义上讲,职业经理人来自于你,也
来自于我,来自于我们所有热衷于打造职业化团队的人。
过去的
30
年,中国的农民中走出了一代产业大军,再过
30
年,中国的产
业大军中,一定会走出一代世界上最优秀的职业经理人。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/53aca402e53a580217fcfe30.html
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