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发布时间：2023-10-15 14:34:05 来源：文档文库
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立人中学奖励性绩效工资实施方案（2014修订稿）(2014年1月教代会表决通过为进一步深化学校管理体制改革，激发广大教师教书育人的积极性和创造性，提高教育教学质量，全面、客观、公正地评价教师的政治思想、教育教学能力和工作实绩，加强教育教学过程管理。根据《镇海区义务教育学校奖励性绩效工资分配处理意见》及省、市、区有关文件精神，结合本校实际情况，特制定本奖励性绩效工资实施方案。一、分配原则绩效优先，统筹兼顾;量入为出，有利发展;客观公正，便于操作;尊重规律，逐步完善。二、实施的对象和时间本校在编的正式教职员工。从2014年1月1日起实施。三、奖励性绩效工资项目构成奖励性绩效工资项目构成及占总量的比例约为：考核奖（46%）、考勤奖及工作量津贴（29%）、教育教学成果奖（15%）和其它类津贴（10%）。（一）考核奖项目构成。考核由学年度绩效考核奖、安全奖、班主任考核奖、校级先进奖、星级教研组考核奖和岗位津贴六部分组成。1.学年度绩效考核奖绩效考核奖的奖金总额须参考教育局对学校考核结果，结合《镇海区立人中学教师学年度绩效考核》办法，以学年度为单位发放。学校根据情况确定具体发放时间和发放额度。2.安全奖学校全年度无安全责任事故，实现“安全、综治、信访”工作目标，全体教师可享受安全奖。认真履行在岗安全职责的教职工按600元/学期标准足额发放安全奖。鉴于班主任、体育教师、安全科负责人以及总务处食堂专管员在安全管理方面的工作压力和所承担的风险，所辖责任范围内，无严重安全事故、无影响较大的安全事件，每年度另行奖励600元安全风险奖。分为上下半年两次考核发放。安全奖，由学校安全科为主，其他各部门配合，进行日常检查和考核后每学期进行发放。3.班主任考核奖班主任基本津贴有500元/月、400元/月两档（这部分津贴在基础性绩效工资中体现）。（1）班主任考核奖：学校按有关考核制度对班主任每月的工作进行考核，考核等级分A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四档，考核津贴标准依次为每月120、80、60、0元。（2）班主任鼓励奖：为提高班主任工作积极性，对于担任班主任满一年后继续担任班主任工作的教师，可享受鼓励奖。标准为班主任工作第一年为50元；继续被聘为班主任的，每增加一年班主任聘龄，每月增加班主任鼓励奖20元，以此类推（首轮班主任者，鼓励奖减半计发；高级教师担任班主任者，鼓励奖每月30元）。班主任聘龄从2011年9月算起。女教师因产假（三个月半以内）中断的，班主任聘龄可连续计算。4.校级先进奖对于获得校级各类先进、荣誉称号的教师给予奖励；对学校发展做出贡献者给予奖励。──1──
5．星级教研组考核奖五星：每人每学年1300元四星：每人每学年1000元三星：每人每学年800元二星：每人每学年500元后勤教辅人员经考核后，按全校教研组平均考核分的85%计。6.岗位津贴岗位津贴主要指担任学校行政、教研组长、年级组长、备课组长等职务。享受岗位津贴者，实施职、责、利三者一致，按照学校岗位职责实施考核，加强平时检查、督促和评估。岗位津贴标准为：岗位副校级中层正职中层副职（团委书记）教研组长、年级组长少先队大队辅导员备课组长副班主任指导教师带徒化学实验员（其他实验员减半）月标准600450350260150100605030注：1.主持工作的副职享受正职待遇，中层以上人员兼职的，按其中的最高计。2.中层岗位津贴每月经过考核合格后发放。 