福特应聘故事之感言作者：康启来来源：《今日印刷》2017年第02期
人是影响和决定生产力的最重要因素。不论是什么样的企业，总需要有人去做各种各样的工作，而选择什么样的人，去做什么岗位的工作，其工作成绩如何，则很大程度上取决于应聘者的素质和个性特点。在信息技术高度发达的今天，网络化、数字化、智能化、自动化技术的应用，极大地提高企业及员工的工作效率和质量。但是，企业即使有再良好的工作条件、再先进的技术和设备，还是需要人去合理操作和应用，才能发挥良好的作用。如果没有合理选择和使用人才，那么，也极容易产生各种各样的问题，不仅会浪费企业宝贵的资源，而且还极可能给企业造成一定程度的损失。
在市场经济变换无常、员工流动性不断加剧的情况下，企业几乎每年总要招聘一些员工，以补充某些岗位人员的缺失，而能否招到合适的、令人满意的员工，则是企业最值得关注的问题。说到企业招聘人才，笔者不由想起曾经看过一则福特应聘的故事，回想起来，颇为感慨。想必大家都知道，美国有个著名的汽车公司就叫“福特”。殊不知，福特其实是一个人，准确地说，他是汽车公司的一名员工，后来成为了老板。福特大学毕业后到一家汽车公司应聘时发现，前面应聘的几个人，论学历都比他高，当他们先完成面试之后，福特曾预感到自己被录用的机会和希望，可能很渺茫。但是，他并没有气馁，还是鼓足勇气敲开董事长办公室的门，不想刚跨进办公室的一瞬间，他竟意外发现门口地上有一张纸，于是为人心细的福特，便本能地弯腰捡了起来一看，才发现原来只是一张废纸，于是顺手把它扔进废纸篓里后，便径直走到董事长面前对他说：“我叫福特，是来应聘的。”此时，已经看到福特进门瞬间举止的董事长，当即不加思索地对他说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。”顿时，福特深感诧异，当即问董事长：“我觉得前几位应聘的人都比我好，你怎么就这么快决定先录用我呢？”董事长索性直言不讳对他说：“福特先生，前面三位论学历的确比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能‘看见’大事，而容易忽略小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，能注重细节，将来自然会成就大事。一个只能‘看见’大事的人，他会忽略很多小事，是不会有好结果的。所以，我才录用你。”果然不负董事长所望，自福特进了这个公司后，凭着他为人细心、认真、严谨的德性，处处注重细节，工作用心投入和扎实苦干的精神，对公司的崛起起到了不同凡响的影响和推动作用，这个公司的业绩也与日俱增，并很快就名扬天下。后来福特理所当然成为了这个公司的总裁，“福特汽车公司”因此而冠名。福特应聘的奇特故事，似乎让人匪夷所思。但是，福特汽车公司的辉煌业绩，充分证明福特的故事并非神话，而是福特精神力量正能量作用的必然结果。正如古人云：“近朱者赤。”一个非凡的人，其个人能力再怎么强，必定是有限的。但是，其为人超常的品德和人格魅力，对企业管理质量的提升和影响，具有不可限量的作用，这应该也是福特汽车企业经久不衰的支柱和原因。
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