2019年人才工作总结

发布时间：2019-01-05 11:01:44 来源：文档文库

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2016年人才工作总结

年人才工作总结一人才引进培育有力度一是深入实施高层次产业人才“菁英计划”。

认定菁英人才名；落实菁英人才综合服务，发放各项人才补贴多万元有多万待批未发放,预计年底发放完毕；推进认定标准修订工作，新增认定标准条；二是加强高层次党政人才队伍建设。

经过精准化宣传提供优质的组织服务和优厚的人才待遇，引进高层次专业技术人才博士名到党政机关干部队伍当中，以专业化的党政机关工作队伍解决新时期工作中面临的新题。

新引进博士迅速适应工作环境，在各自工作的部门发挥自身专业优势，新引进博士参与进区委区政府重要政策起草制订工作中，在起草专题研究等工作中运用所学专业知识，对工作中的实际问题进行深入分析研究，得到用人单位的较好评价；三是利用各类平台精准宣传人才政策。

设计开发xx菁英APP应用建立“xx菁英”微信群及众号，定期推送中央省市各级人才政策和人才活动，营造人才交流氛围；在国际人才交流大会双创周南会场及各产业部门主办的各类专业展会平台宣传推介xx菁英计划；组织辖区各产业领域企业人才政策宣讲场，主动上门送政策，共实地走访区重点企业科研机构产业园区众创空间等家人才载体进行人才政策的宣传调研。

二培训计划推进有亮点举办期“xx大讲堂”，联合有关部门举办个专项培训班，组织完成区委组织部主办班次个；选派名干部参加省委组织部举办的个主体班次；选派名干部参加市委组织部举办的个主体培训班次；其中名师大讲堂职人员集中军训处级干部高级研修班新任处级干部“三同”基层体验班优秀科级干部培训班等精品培训项目得到干部的普遍认可。

三干部考评工作有创新出台《xx区职人员年度考核工作制度》，依托A系统开发平时考评系统，实现更科学客观反映干部情况的以管理链条为考评链条平时考核与年终考评相结合的考评制度。

四安排挂职工作能妥善完成向对口帮扶对象陆丰市派驻扶贫工作组选派名驻村工作队队长的工作；与毕节市七星关区互派名挂职干部；接收黑龙江省双鸭市名副处级干部挂职；根据市委组织部“年轻干部女干部党外干部”专项培训班的要求，安排名优秀年轻干部名党外干部到市直部门国企和兄弟区挂职，同时接收市里名正处级干部到我区街道挂职。