劳动用工原则

发布时间：2011-11-16 10:22:52 来源：文档文库

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大庆交通建设投资开发（集团）有限公司劳动用工细则

一、总则

第一条：为保障大庆交通建设投资开发（集团）有限公司（以下简称交通集团）正常生产经营需要，促进全企业持续快速发展，建立符合现代企业特点的劳动用工管理制度，根据“合理配置、需求平衡、公开公正”的用工原则，加快内部劳动力资源的动态管理和调控，进一步提高职工的竞争意识，促进人力资源群体优化配置，特制定本制度。

二、劳动用工管理

第二条：职责。

（一）、集团公司人事科是企业内劳动用工管理工作的归口部门，负责对下属各部门人力资源需求、配置、调控及用工管理。

（二）、集团公司下属各部门用工需求，应在每年年末（十二月底前）根据部门生产、经营情况，就下一年度用工需求提出申请计划报集团公司，有特殊情况的部门可作相应调整。

（三）、集团公司根据各部门申报的用工需求计划，经综合平衡后，于每年年初（一月份）下达计划分配数。
第三条：招用人员途径：由集团公司在企业内统一调配；或经集团公司向社会公开招聘。

第四条：招用人员类别：专门人才、应届大中专毕业生、普通岗位员工。

第五条：招用人员原则。

（一）、各类人员招用由集团公司根据下属各部门用工需求确定公开招聘或企业内调配等方案，人事科负责具体实施。

（二）、专门人才的引进，根据用工需求适时配置；大中专毕业生的招用根据人才储备需要而录用，实行总量控制；普通岗位员工（含三个月及以上临时工）原则上从严控制；突击性使用季节性临时工（用工期三个月以内的）坚持节约为主原则，严格控制。

第六条：招用人员基本条件：

（一）、有一定的政治素养和良好的精神面貌。

（二）、有较强的应变及处事能力。

（三）、具备招用岗位所需的技能、学历和年龄等要求，专门的技术性人才必须具有大学本科及以上学历、中级及以上职称。

（四）、身体及身心健康，能胜任岗位工作。

第七条：招用人员一般程序：

下属部门申请集团公司审批企业内统一调配或公开招聘录用

（季节性临时工由集团公司下属部门自主确定，报集团公司人事科备案）。三、劳动合同、工资管理

第八条：管理。

（一）、劳动合同管理：新招用员工，应根据《劳动法》的规定，签订劳动合同，普通岗位员工试用期六个月，期满经考核合格后，签订劳动合同。专门引进的技术性人才、大中专毕业生及由市组织、人事、劳动等部门指令性分配人员，试用期一般为三个月，根据用工需要和考察情况，依据《劳动法》的规定，在试用期满后签订劳动合同。凡在集团公司工作未满10年的原则上不签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同必须经集团公司审批。

（二）、劳动工资管理：下属各部门应有劳动工资归口的职能部门和专职人员负责劳动工资管理，并接受集团公司业务管理和政策指导。新招员工在试用期内一律发放生活费，并交纳相应的社保规费，签订合同后，按规定定级。

（三）、集团公司将根据各部门人员编制情况实行工资管理制度。

四、辞退、终止合同、辞职、调动人员的管理

第九条：辞退。

对严重违反劳动纪律、工作纪律、严重违反操作规定，给企业造成严重影响或重大损失的员工（包括临时工），应根据有关规定，予以辞退处理，并严格按照相关程序办理辞退手续，报集团公司备案。
第十条：终止合同。

下属各部门劳动合同制员工因合同到期，自愿提出要求终止劳动关系，企业应本着用工双方自愿的原则给予办理终止劳动合同手续，并按有关政策、法规办理劳动关系转移（代理）等事宜，报集团公司备案。

第十一条：辞职或调动。

下属各部门劳动合同制员工在合同期内提出辞职或劳动关系转移申请的，属普通岗位的，由各部门自行办理，报集团公司备案；属大中专毕业、人才引进及关键岗位（指生产、技术、经营骨干），报集团公司审批后，方可办理劳动关系转移手续。企业内部人员调动由集团公司人事科负责协调。

第十二条：劳动合同期内，未申请辞职、调动（或虽经申请未批准的）而擅离岗位，作旷工处理。连续旷工15天或累计旷工30天以上，作辞退处理，并报集团公司备案。

五、日常管理第十三条：

（一）、集团公司人事科全面负责对企业内人力资源的协调、配置、分配、平衡工作。对下属各部门用工情况、工资使用、劳动管理进行定期和不定期检查，对不符合规定的部门，应令及时整改。

（二）、集团公司人事科根据下属各部门的人员需求计划，及时为各部门创造条件，提供人才求职信息，做好服务工作。