2018年公司关爱员工十项举措
实施员工互助帮扶
针对实施《中国移动通信集团天津有限公司员工互助帮扶管理办法》中遇到的具体情况，满足患重病员工救助金及时到位的诉求，优化《帮扶管理办法》，给予一次性帮扶救助金2万元；员工对医药费自付部分报销周期由半年受理一次调整为随时受理报销申请，在职期间累计帮扶救助金额最高可达10万元。
改善员工工作环境
继续开展职工之家“五小”建设，全年投入预算76万元。为52个一线营业厅改善后台休息区“五小”设施，为15个基层单位配置空气净化器23台，改善5个小食堂用餐条件，新建1个小浴室，维修改善3个小浴室。
解决员工焦点问题
继续畅通员工诉求通道，解决员工普遍关注的焦点问题。
1.解决员工的就餐问题。为部分不具备食堂条件的分公司提供午餐配送。
2.组织开展标志服更换定制工作，满足一线员工需求，更好地展现员工的精神风貌。
持续提升健康服务
1.为基层单位更新110个“小药箱”药品，并添置35台血压仪，满足基层员工日常健康需求。
2.组织开展2-3次身心健康系列讲座。
深入开展基层慰问
进一步深入开展“冬送温暖、夏送凉爽”基层慰问工作，提升员工感知。
1.增加暑期员工慰问，慰问标准100元/人，为员工发放防暑降温慰问品。
2.恢复对新婚、生育员工的慰问工作。
加强女工关心关爱
1.在公司各单位实现“爱心妈咪之家”建设全覆盖，为哺乳期女员工创造更加卫生舒适的条件和环境。
2.组织开展“三八”女工趣味运动会、插花活动和健康讲座等系列活动，丰富女员工业余文化生活。
提供员工援助服务
1.持续实施EAP项目，开展普遍服务与重点服务，更加有针对性地加强员工关怀。以“三聚焦，一提升”为主线，即聚焦团员青年群体，聚焦内部EAP专员，聚焦一线员工，提升工作效能，传播关爱文化。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4bd8a174ae45b307e87101f69e3143323868f557.html
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