从提升审计监督能力角度看央企专业技术职称分类改革的必要性作者：尉英来源：《财讯》2017年第06期
审计是政策性强、专业性要求高的工作，涉及区域经济社会活动的各个方面，没有全而广的知识和过硬的专业本领，是难以胜任其监督职能的，特别是面对市场经济条件下经济领域违法乱纪、弄虚作假的新要求情况下，加上审计对象的现代化、审计手段信息化、审计结果公开化的新挑战，使审计难度提高，审计风险加大。因此，鼓励内审人员持续学习，提升专业素养尤其重要，但目前央企职称评审仍存在行政级别优先、指标限制等问题，制约了专业技术人员学习的积极性，进而提出职称分类改革的必要性。
监督能力 职称分类改革 必要性
审计监督能力形势分析
党的十八届四中全会进一步明确了审计监督是党和国家监督体系的组成部分，要对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计监督全覆盖。由此可见，审计监督是保证国民经济持续、健康、协调发展的必要手段，也是不断提高会计信息质量的必要保证。内审监督能力的提升也依赖于专业技术人才队伍的建设，如会计、审计、法律、信息、工程造价等专业技术职称都是由国家统一组织考试更是具有标准统一的特性。
央企专业技术职称评聘现状及存在问题
目前，央企基本是实行专业技术职称评聘内部分配指标，所属参评各单位对于高级职称的评审有二种取得方式，一是由企业自组织评审、二是委托地方评审。
近五年发文评聘的高级职称主要是高级工程师、高级政工师、高级经济师，此三类职称占比达到了93.66%，而需参加全国考试的高级会计师、高级审计师、高级统计师仅占6.34%。
笔者对XX央企的文件、财政部、审计署文件进行一一对比，并咨询较多央企内审人员，发现了一些体制机制方面的问题：
（1）参评高级职称条件和形式多样
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/495647980875f46527d3240c844769eae109a369.html
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