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离职证明范本
离职证明范本
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离职证明范本
根据《劳动合同法》第
37
条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用
人单位,可以解除劳动合同
;
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同。”以下是小编整理了关于离职证明范本
_
正规的离
职证明模板,希望你喜欢。
【离职证明范本】
兹证明_×(先生
/
女士
曾在本公司担任_×部_×一职。劳动合同期限
×年,自
__
年
_
月×日至
__
年
_
月×日止。现于
__
年
_
月×日双方共同
(√×解除(√×终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月
(__
年
_
月×日至
__
年
_
月×日
。
备注:
本证明一式三份,公司、员工、失业保险机构各持一份
____
有限公司
(
盖章
__
年
_
月×日
【为什么要写离职证明】
《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办
理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工
作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的
文本,至少保存二年备查。”
《劳动合同实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终
止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同
的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动
者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正
;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
从上面的两项规定中可以看出:提供离职证明的用人单位的法定义务,
不能以任何理由拒绝
;
同时,离职证明的内容也具有法定约束性,不能
随意乱写。
【开具离职证明要求】
1
、时间确定性
离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供
;
2
、内容法定性
离职证明应当并且只能写“四要件”,即:工作岗位、工作年限、合
同期限、终止或解除期限。对于离职原因,或者对员工的任何评价性
内容,则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能
“给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。
【离职证明注意事项】
第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实,公
司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响
;
第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则,若因离职证明内
容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的,公司须要承担违法责任。
第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容,双
方须达成一致意见。
第四、为何要给失业保险机构一份
?
因为《就业服务与就业管理规定》
第六十四条规定:“劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证
明原身份的有关证明
;
有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除
劳动关系或者解聘的证明。”
第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否
定用人单位已开具离职证明的法律风险。
【离职证明用途】
1
、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系
;
2
、证明劳动者按照正常手续办理离职,无劳动纠纷
;
3
、证明劳动者是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位
;
4
、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
延伸阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容,包括离职原
因
?
1
、从立法者的角度出发
考虑到离职员工日后就业的便利性,为约束用人单位喜欢在离职证明
上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意
行为,故对离职证明的内容进行了列举性规定,除了“四要件”之外
的其他内容,必须经过员工本人许可,不能随意添加。否则,离职员
工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具。
2
、从情理的角度出发
即使员工存在重大过失,并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿
损失,员工已经受到了相应的惩罚,那么在开具离职证明时,公司就
不能再在离职证明上揭示离职原因,让员工因一次错误承担两次惩罚。
这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来,做人
也不能这样吧:在别人的伤口上撒盐。
3
、从法理的角度出发
《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上,具有限
定性和确定性,用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若
是任何一方需要增加其他内容,不仅要符合请求一方的意愿,还应该
征得对方同意。
离职证明范本
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/484e772275232f60ddccda38376baf1ffc4fe3ca.html
《离职证明范本.doc》
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