员工招聘管理制度
发布时间：2023-04-07 00:29:57 来源：文档文库
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员工招聘管理制度第一章总则第一条目的为满足企业持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程和健全人才选用机制，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于。第三条招聘原则企业招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录取、先内后外的原则。（一）公开招聘、全面考查、择优录取；（二）人岗匹配、内部优先原则；（三）亲属回避原则；（四）精简效能原则。第二章招聘组织第四条招聘的组织管理人力资源部门为中心负责统一招聘的职能部门。第五条定岗定编（一）根据中心的人员编制标准，各部门根据实际情况提报定岗、定编人员需求。（二）人力资源部门结合中心经营目标、中心人力资源规划、中心人力成本预算，结合各部门需求报中心CD核定。第六条招聘流程第1页共10页
招聘流程分为如下工作环节：人力资源需求计划、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。第七条人力资源需求计划根据各部门编制规划及工作需要，做出各阶段的人员需求计划。（一）年度人员整体需求计划：各部门核查本部门各职位，根据年度工作发展状况，人员供求关系，结合本部门实际情况，于每年12月底前拟定人力资源需求计划，报人力资源部门审核，中心CD审批。（二）月度人员需求计划：根据年度计划分解而成，各部门于每月25日前提出下一月度招聘需求计划，报人力资源招聘负责人。（三）临时计划：各部门对于因人员调动或其他原因造成人员短缺的需求，在确认部门内部调配难以满足的情况下，填写《人员招聘需求表》，人力资源部门审核、中心CD批准后，由人力资源部门组织实施。（四）人员招聘需求提出时间要求：普通员工至少提前3周、主管级以上员工至少提前40天，部门级及以上管理人员至少提前两个月。特殊情况下，人力资源部门可适当缩短时间。第八条招聘申请用人部门提出招聘申请及人力资源部门实施招聘须按以下程序进行。（一）增加编制外的人员1.用人部门：详细列明增编理由，并由部门领导审核。2.人力资源部门对用人部门需求进行审查，签署意见后报中心CD审核批准；申请手续完备后，人力资源部门负责招聘。（二）增加编制内的人员1.用人部门：填写申请表，由部门领导审核第2页
