公司管理人员考勤制度

公司管理人员考勤制度

制定考勤管理条例～是为了规范公司考勤管理～严肃工作纪律～有效提升员工的工作效率。以下是小编为你整理的公司管理人员考勤制度～希望能帮到你。

公司管理人员考勤制度1.目的

使员工自觉遵守公司劳动纪律～提高员工工作积极性～特制定本方法。

2.适用范围

本方法适用公司全体员工。

3.职责

总经办是公司考勤管理的职能部门。

4.管理内容与要求

4.1公司全体员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令～严格遵守劳动纪律～是对公司所有员啁工的基本要求。

4.2各部门必须统一 执行公司规定的上下班时间～任何部门不塌得随意改变和违反。目前公司执行每周6邹天工作制～每天工作时间:

常白班员工 :8:00，17:00～星期日休息。

两班制员工:白班--8:00，20眶:00～夜班--20:00，次日8:婺00。

中餐为30分钟(11:00，许11:30生产系统员工～11:30，椒12:00行政系统员工)。

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4.3在虾工作时间内须听从指挥～服从分配～坚持遘工作岗位～提高工作效率～集中精力做好 本职工作。

4.4公司实行每日门卫处枳打卡签到和部门人工考勤联合考勤制度～ 即员工每天上班、下班需在门卫处打卡考祢勤(共计每日2次)～部门考勤员根据员ヴ工上班和下班时间再次做本部门的考勤登 记《考勤登记表》。

4.5各部门考勤屹应指定专人负责～考勤记录要公开～考勤挚记录与请假单要相符。

4.6各部门的?考勤员必须每天认真负责做好考勤工作～ 不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其叉情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。芳考勤记录要如实反映员工出勤情况～严禁笕弄虚作假。考勤登记表不得随意改动～如 需改动～更改人必须在更改处签名～并简往要说明其情况。

4.7各级领导要带头匚遵守考勤制度～重视考勤管理～支持考勤朔员工作。对遵守纪律好～出勤率高～完成 任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要锭按有关规定给予惩处。

4.8部门每月宙的考勤表应由考勤员及部门领导签字后～麈在次月3日前交送总经办秘书。

4.9铅各部门除上交《考勤登记表》外～还需将纪每月考勤表电子档通过邮件传送至总经办谳秘书～总经办秘书负责汇总、统计～审核幛全公司职工考勤～分析和填报员工出勤率卯情况～如部门人工考勤与门卫打卡考勤不癍符～以部门人工考勤

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为准。

4.10员 工请假(包括病假、事假、婚假、产假、 年假、工伤假、丧假等)应说明理由～填煜写好《员工请假单》～经批准后方能离开匣工作岗位。各部门负责人请假～须经公司钲领导批准;一般员工请假～须经部门负责铂人批准。

4.11请假期满～回公司上柝班后～应及时办理销假手续。对于逾期不蛱能返回者～需提前办理续假手续～逾期不专办续假手续者～按旷工处理。

4.12援请假制度

4.12.1假别分为:病假钸、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧 假等七种。凡发生以上假者取消当月满勤攻奖。

4.12.2病假:指员工生病必撒须进行治疗而请的假别;病假必须持县级盼以上医院证明～无有效证明按旷工处理;幸出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内?扣除50%的基本日工资;超过2天按事泥假扣薪。

4.12.3事假:指员工因 事必须亲自办理而请的假别;但全年事假著累计不得超过30天～超过天数按旷工处砘理;事假按实际天数扣罚日薪。

4.1婚2.4婚假:指员工达到法定结婚年龄并把办理结婚证明而请的假别;

4.12.蛊5年假:指员工在公司工作满一年后可享踌受3天带薪休假～可逐年递增～但最多不柃得超过7天～特殊情况根据

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工作能力决定～;年假必须提前申报当年使用。

4.1妲2.6工伤假:按国家相关法律法规执行嘟。

4.12.7丧假:指员工父母、配东偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假礞别;丧假期间工资照发～准假天数如下: 戒

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或疏子女伤亡给假10天

4.13批假权限 丨

4.13.1病、事假:1天以内由部轱门负责人批准;3天以内由总经办批准; 3天以上总经理批准。部门经理请假由总阃经理批准。请假手续送总经办秘书处备案述。

4.13.2其它假别由部门负责人秭签署意见后报总经理审批～并送总经办秘讥书处备案。

4.13.3所有假别都必婿须由本人书面填写《员工请假单》～并按т规定程序履行签字手续后方为有效假别;稞特殊情况必须来电、函请示～并于事后1耸日内补办手续方为有效假别;未按规定执檑行一律视为旷工。

4.14员工上班时 间外出必须填写《员工出厂申请单》经部娇门领导批准。

4.15员工加班的有关佯规定

4.15.1各部门应尽量安排员骟工在工作时间内完成各项生产和工作任务舾。一般情况不允许安排加班。除公司统一 安排的加班外～部门人员必须加班的需要祥提出填写《加班申请

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单》～部门领导批准 后交由总经办办理～中层干部的加班由公衷司领导批准。特殊情况来不及事前提出申裾请的～需事后补申请。

4.15.2员 工因公外出期间～自行调节工作和休息时 间～公出期间不计加班(国家法定节假日煽及休息日除外)。

4.15.3国家法觉定节假日及休息日如因公外出正常计加班ゐ～但每天时间不得超过8小时。

4.1立5.4员工根据领导安排参加各类学习或鳢其它非生产活动期间～不计算加班时间。

4.15.5员工加班发给加班工资～加嘘班工资的发放方法见《公司员工薪酬管理茎制度》。

4.15.6加班工资和当月鸳工资一并在次月发放。

4.15.7各垭部门要严格考勤～真实反映员工的加班情炬况～对不认真考勤～考勤结果与实际情况汝不符～应追究部门负责人和考勤员及当事 人的责任～视情况给予经济处罚。

4.懵16各类违纪考勤的处理

员工违纪分为 :迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种 ～管理程序如下:

4.16.1迟到:遇指未按规定达到工作岗位(或作业地点)巢;迟到30分钟以内的～每次扣10元;嵝迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟殄到一小时的扣全天工资;

4.16.2跎早退:指提前离开工作岗位下班;早退3蓼0分钟

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以内～每次扣罚10元;30分钟搌以上按旷工半天处理。

4.16.3旷菲工:指未经同意或按规定程序办理请假手腿续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资遐～旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷?工3天或累计旷工5天的～作自动解除合 同处理;全年累计旷工7天的作开除处理ㄦ;

4.16.4脱岗:指员工在上班期茔间未履行任何手续擅自离开工作岗位的～娓脱岗一次罚款50元。

4.16.5睡钙岗:指员工在上班期间打瞌睡的～睡岗一察次罚款50元;造成重大损失的～由责任 人自行承担。

4.17出差

员工出差鳝～应事先填写《出差申请单》～由部门负迂责人签署意见后报公司领导批准～部门经唉理以上人员由总经理批准;总经理出差时 应知会总经办～以便联络。《出差申请表在》交总经办备查。

4.18检查与考核

4.18.1本方法由总经办负责检查考馏核。

4.18.2总经办每月按本方法槊规定的内容与要求～对本方法的执行情况瘿进行检查,提出考核意见。

4.18.鼽3本方法与公司的部门经济责任制考核、离人事考核结合进行考核。

4.19员工尼因违纪的扣款～统一由公司财务部专项管流理～作为员工集体活动的费用补充或纳入鬻公司的爱心基金。

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5.本制度自公司公吭布之日起执行。 6.本制度解释权归公蛮司总经办。 附:《员工出厂申请单》、《派车申请单》、《员工请假单》、掏

《加砸班申请单》、《出差申请单》 员工出厂笥申请单

部门

日期

月日

姓名

部门疽领导

出厂事由:

出厂时间:月日时分

门卫签字:

回厂时间:月日时分门卫签 字: 此单由当事人填写并经上级领导批赶准后～出门时交门

卫。

派车申请单

部铡门

日期

月日

姓名

部门领导

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出厂悚事由:

用车批准

是:否:

车牌号码箧及司机

总经办(签字)

司机,签字,

出厂时间:月日时分

门卫签字:

回厂弑时间:月日时分门卫签字: 此单由当事呕人填写并经领导批准后～出门时交门卫。

员工请假单

请

假

人

填

写

姓名 :

部门:

填单日期:年月日

请假类蹀别:事假病假其他 请假事由:

请假时晦间:自年月日至年月日～共日

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班长、主皆管意见

部门负责人意见

公司领导意见

1、病假等有关证明的复印件附后 2、耳请假批准手续办齐后～交至总经办。

加腌班申请单

部门

加班员工姓名

加班时脑间

加班事由

部门负责人

总经办,审 核,

公司领导

注:1、一张表格只能锖填写一个姓名; 出差申请单

申请部门信:年月日

出差事由:

出差天数:出发蚕日期:归来日期: 由:到:交通费:住稀宿费:

由:到:交通费:住宿费:

由蛾:到:交通费:住宿费:

由:到:交通醴费:住宿费:

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小计:交通费:住宿费:

招待费用:1.招待预计金额:

2.招谗待预计金额:

3.招待预计金额:

4?.招待预计金额:

5.招待预计金额: 蕊

小计:

其他费用:

费用总计:(大篓写),小写,:

公司领导:分管领导: 妯

部门领导:申请人:

1、其他费用需零说明项目及内容。

2、特殊情况～需事仵先向总经理电话请示～事后补办申

请单。

公司人员考勤制度范例1、主题内容及适匏用范围 1.1为了确保出勤的准确统计 ～维持公司正常的工作秩

序,特制定本制疸度。

1.2本制度适用于公司各个部门膣及分公司。 2、考勤方式及对象

公司猫考勤实行签到制～必须为本人亲笔签名。 3、工作时间

上班时间为:上午8:3コ0—12:00下午13:30—18:椟00

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4、签到管理

4.1签到时间为湘每天早晨实际到岗时间～需为本人亲笔签塬名～不得代签。

4.2因公外出若会影黛响正常签到～须向办公室负责人做以解释钅～经部门主管确定～登记后方可。

4.颁3因私外出需须向办公室负责人做以解释 ～经公司负责人确定～登记后方可～工资漾考勤以实际扣除。

5、休假管理

员工茵休假需提前一天向本部门主管申请～经本远部门主管协调批准后方可休假。否则按旷陉工处理。

6、请假流程

6.1员工请 假必须填写《请假申请单》～经相关领导欹批准后～交考勤人员备案～未在考勤人员立处备案的请假无效～强行请假按旷工处理 。

6.2办公室人员请假须经公司总经箭理批准～各部门员工请假一天经部门主管醒批准～请假两天以上(含两天)须经公司栓总经理批准。

7、缺勤处理

7.1迟厮到、早退者～15分钟以内的每次扣薪1堑0元～30分钟以内的每次扣薪20元。

7.2迟到或早退30分钟(含)以上的俑;没有事先请假或请假未经批准擅离工作涂岗位的～按旷工处理。

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7.3旷工一天 扣薪100元～旷工二天扣薪400元～碚依此类推。连续旷工三天以上者作自动离库职处理～将予以解除劳动合同～不计发当公月工资～不做任何经济补偿。

8、本制容度自签发之日起执行～以往如有与此制度,相抵触者～以此为准。

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4738af20aff8941ea76e58fafab069dc51224746.html