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职能部门人才工作开展情况汇报
职能部门人才工作开展情况汇报
发布时间:2019-11-26 来源:
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职能部门人才工作
开展情况汇报
各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢
尊敬的各位领导:
人才问题是关系党和国家事业发展的
关键问题,现今人才资源已经成为最重
要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞
争形势,我局将人才工作紧扣全局、全
系统的重点工作任务,着力抓好专业人
才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是
人才工作的落脚点。进一步解放思想、
树立科学的人才观、大力营造有利于人
才脱颖而出的环境。现就我局人才工作
开展情况简要汇报如下:
一、人才工作主要做法
认真贯彻人才工作会议精神。
认真学习
贯彻中央、省、州、县关于人才工作的
会议精神,总结交流人才工作经验,并
对人才工作进行了全面安排部署。为了
提高认识、统一思想、明确任务、推动
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1
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工作,我局组织相关工作人员专题学习
了《中共中央国务院关于进一步加强人
才工作的决定》
,
同时把传达会议精神做
为中心组学习的一个重要内容,通过学
习、宣传来营造
“
尊重劳动、尊重知识、
尊重人才、尊重创造
”
的环境,为大力实
施人才强局战略,落实党管人才原则打
下良好的基础。
加强对人才工作的组织领导。
我局严格
按照上级的要求,成立了水务局人才工
作领导小组,单位主要负责人总负责,
分管党务和人事工作的副局长具体负
责,办公室具体做好系统人才工作。下
属各单位主要负责人为下属单位的第一
责任人,对该项工作负直接责任。
重视对专业技术人才的发展。
结合系统
有关会议,
大力强调人才工作的重要性,
牢固树立经济发展离不开人才的观念
,
把
专业人才队伍建设摆上事关水务事业发
展的高度
,
重视人才的引进、培养和使用
工作,并作为突出任务来抓。做到以崇
高的事业留住人才,以真挚的感情留住
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人才,以优越的环境留住人才,以适合
的待遇留住人才。给他们提供良好的工
作、学习和生活环境,做到政治上关心、
思想上沟通、工作上支持、生活上照顾,
充分听取他们的意见和建议,为他们多
出成果、
多作贡献创造良好的条件。
2017
年以来,安排技术人员参加业务培训
72
人次,推荐
1
名同志任助理工程师,
1
名同志任中级工程师,并积极为
4
名同
志申报副高级工程师,今年
4
月已受到
县上聘用,填补了我县水利行业无副高
级专业技术人才的空白。
注重发挥专业人才作用。我们在工作
中,充分保护和利用系统内现有人才资
源,挖掘现有人才潜力。根据我县水务
系统的实际,凡是具有大专以上学历
(
含
大专
、
助理工程师以上职称
(
含助理工程
师
的人员和工人技师,纳入专业人才队
伍管理。
在项目建设和管理工作需要时,
系统内各类人才实行统一安排,以充分
发挥整合优势。建立正常的培训和再教
育制度,鼓励各个层次的学历培训。建
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立和完善人才激励机制,把各类人才的
实绩作为奖励和提拔任用的主要依据,
为各类人才职称评聘、科技成果申报等
提供服务。
二、存在问题
一是年龄结构不协调。
现有人员
96
人,
60
后、
70
后人员共有
80
人,占单位人
口总数的
83%
,
80
年以后出生人员
14
人,
90
年以后出生人员仅有
2
人,年龄
结构分布不均匀,呈现不稳定型。
二是专业技术人员不足。
现有专业技术
人员
17
人,
其中:
副高级
4
人,
中级
16
人,助理级
1
人,技术人员相对不足,
且后备专业技术人员匮乏;专业技术人
员第一学历为水利相关专业人员仅有
8
人,其余人员均为非水利相关专业,水
利科班出身人员相对不足。
三是学历水平偏低。高中以下学历
27
人,中专学历
12
人,大专学历
42
人,
本科以上学历
15
人,其中:第一学历为
本科人员
4
人,水利相关专业第一学历
为本科的仅
1
人,总体来看,学历水平
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相对偏低。
三、意见建议
鉴于以上问题,建议:今后,要进一步
加大人才引进,尤其是高学历、高层次
的水利专业人才的引进,有计划将水利
专业人员充实到水利第一线,并加强水
利行业交流、培训力度,进一步提高水
利行业人才总体水平,以缓解基层水利
专业技术队伍青黄不接问题,不断提高
基层水利队伍综合服务能力,为建设幸
福美好新和政做出更大贡献。
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/45fe52d47ed5360cba1aa8114431b90d6d858954.html
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