{新劳动法合同}外聘人员劳动合同
发布时间：2020-07-13 来源：文档文库
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（新劳动法合同）外聘人员劳动合同
编号：
外聘人员劳动合同
聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）：
武汉软件工程职业学院武汉市广播电视大学
用人单位名称（甲方）：武汉软件工程职业学院武汉市广播电视大学 住所:武汉市东湖新技术开发区
通讯地址：武汉市东湖新技术开发区关凤路特1号 邮政编码：430205 法定代表人或主要负责人：廖世平 联系电话：81655064传真：81655064 劳动者姓名（乙方）：__________________ 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□ 户籍所于地：_____________________邮政编码：□□□□□□ 联系方式：（固定电话）（移动电话）
紧急联系人：________________联系电话：________________ （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）
根据国家、省市关联法律法规和学院有关规定，甲乙双方于平等自愿、协商壹致的基础上签订本合同，共同遵守如下条款：
第壹条、合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条、工作岗位及职责要求
甲方安排乙方到 （部门）从事 岗位工作，其岗
位职责按照学院及所聘部门有关规定执行。
第三条、基本权利和义务 （壹）甲方：
1、根据国家有关法律法规，以及学院的规章制度对乙方进行管理； 2、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担且由甲方于工资发放时代扣代缴。（退休返聘人员或者已参保的再就业人员不再重复参保）；
3、保护乙方合法权益，按合同约定支付乙方工作报酬。
4、乙方于工作期间，甲方能够根据工作需要调整乙方的工作岗位。 （二）乙方：
1、按合同约定领取工作报酬，享受社会基本保险；
2、服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
3、遵守甲方各项规章制度，乙方确认甲方已将有关规章制度公示且愿意接受聘用部门实施的岗位职责、劳动纪律、教育培训、工作考核等管理制度。
第四条、工作时间、劳动报酬、休假时间：
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作性质，依照国家关联法律及学院有关规定确定乙方的工作时间。
2、甲方确因工作需要，能够依法安排乙方延长工作时间、休息时间或节假日加班。
3、乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。
4、甲方根据外聘人员资历、岗位性质及工作任务确定岗位工资标准，乙方的工资标准为人民币 元/月（其中试用期工资按工资标准的80%发放）;
如果乙方工作不满壹个月，试用期的工资标准按实际工作日计算报酬。
5、乙方工作期间的值班、加班补贴按甲方有关规定执行。
6、寒暑假期间，因工作性质不能放假的岗位其报酬除按全额计发。遇法定节假日加班，加班补贴按甲方有关规定执行。
7、乙方工资由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，按月考核发放工资。每月底为工资发放日。
第五条、考核办法
乙方按照甲方有关规定进行年度考核。考核结果的使用按照甲方有关规定执行；即年度考核为合格等次的晋升岗位工资20元、优秀等次的晋升岗位工资40元，考核结果为不合格等次的予以辞退。
第六条、岗位培训条款：
1、为提高乙方的职业技能且协助其职业发展，甲方将根据情况为乙方出资提供各类培训。
2、双方约定，乙方为甲方服务的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方支付的培训费用，对已履行部分服务期的，培训费偿付标准按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。乙方违反本条约定给甲方造成其他损失的，应据实支付经济补偿金。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方建立健全生产工艺流程、作业指导书、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，且做好劳动过程中职业病危害的预防工作。乙方应严格遵守关联操作流程和安全制度。
2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，且依照工作性质为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度、劳动纪律等必要的教育和培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第八条、聘用合同的解除、终止和续签
（壹）、乙方有下列情形之壹的,甲方能够解除本合同且不需为此承担经济赔偿或补偿：
1、三次之上（含三次）违反甲方规章制度和劳动纪律; 2、违反国家法律和危害公共安全; 3、于试用期内，被证明不符合录用条件; 4、严重失职、营私舞弊，因故意或过失，造成甲方重大利益损失； 5、年度考核不合格的。
6、无故违反或不履行本合同或拒不服从甲方工作调配和安排的； 7、乙方同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
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