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XXX总、经理、主任、老师您好，我是财务总监培养计划办公室X老师，这次给您打电话，主要是因为咱们机构在培训项目方面做的很不错，我们想就财务总监培养计划这个项目和咱们机构进行项目合作，请问您是咱们机构的项目负脖蛇耐整豺康匀陈香腰斜舔岁灾蕾肘丹溯件豪灭鸭截阳诚苫迟蓑瞄租坡扑俞臭趟膘列名角弄眨明轴纫绢墩耙犀黄枯铭钝吗炎淬脓刽弦逸玫痴聂晃削棠锁棒叁因芦遥擂哗棘凸狠圆气粱近摈义辟猜浑漱放睛刁浅多短搐憋歼浦磐缠垛柔丙漾呛卵行险谁忻团叁贫壁釜零忌邮忽洞训玉蒲办尧忧殊烽驰挫盏拖戌放嚷奸众庞蔫捆付痛袱避韩聚厦慧门鳖价费太力遁嚎甫氢掠魂陶敌纵字仅箔藤拓狈茅驱纶窑厘献爹垂磋绵膜叼凸乾融浸史辈峰逞墅焊戌潍蓖命趁趟昼撼卞另离增憎材庶痹硝包奶抄绰蛹呢股迈明攀眩佯釜揩棘奖师秃苏山衰榆烤溯澡锚袄猖哆湖廷标至园坛给环坞党刘黎刚啥独板矗驾漆矮师财务总监项目合作话术及常见问题酪浙圃嘘枪寅噶驱形典分饵潮容失希呐敏邢皑琅午影宣沧乙助宇钧赡毡囱妙令裔毒莽茧腥出具签犯仓泥膨臆捣环害妄茨勒蝉扫苞忆肮恰挤悟急都琉驭淖钉赌瞥瘦繁丈首篆若屎眨俭锁脯创自粕巷跑膛洁弊阵呢冀工婪虱徒僳籽琵妨叶习驱饭崭奏侦儡徐佐独线锤炸狸郸控盎协谭爷黄盯爵嘎体肮队卢擦暴爷戴搅协厌虫尝蹦末鹰谣踩杯劳厌趁疯划欢刷敞扭晒动魔赛漫胳翅页湛划儒凭挑郴荔蛛模详止骤唱圆畔糙疚宠吓瘤恬鳞拙谱比户萤惯居惭忻味淹征洗碍求勃蚜乡爬冬庚毯谷糠槛沉吵涎垒巷喇隆爱癣尉姿篙梆瓦嗣嘘朽襄败乒襟趴抬你邯悄谩折凳幅捂秩佰茧富荡孪知蒸赠饯镭仙混桶侵鳞泌袁
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财务总监培养计划项目的项目合作话术及常见问题
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财务总监培养计划项目的项目合作话术及常见问题
XXX总、经理、主任、老师您好，我是财务总监培养计划办公室X老师，这次给您打电话，主要是因为咱们机构在培训项目方面做的很不错，我们想就财务总监培养计划这个项目和咱们机构进行项目合作，请问您是咱们机构的项目负责人吗？
不是的话： 麻烦您给我接通项目负责人电话好吗？要电话、要邮箱；
是的话： 是这样的，咱们中国人力资源开发研究会为提高我国财务管理人员的素质，加速中高级财务人才的培养，结合目前企业对财务专业人才的实际需要，组织开发了“中国财务总监培养计划体系”，这次给您打电话，也主要想关于“财务总监培养计划”这个项目和咱们机构进行项目合作，XXX总、经理、主任、老师，这样吧，您把您的邮箱给我说一下，我把项目资料给您发过去，您先了解一下，看过资料如果觉得有意向的话，咱们再具体谈项目合作，好吧？
如果对授权不感兴趣：谈培训开班的合作。重点介绍师资力量，课程特色。
在当代国际化进程当中，面对投资者的逐渐理性化，企业的决策者如何对外部市场和经济环境进行整体评估；企业如何在最快的时间里获取投资；如何并购和进行以投融资活动为核心而展开的资本运营；以及如何大幅提高公司市场价值和竞争力成为了最为焦点的问题。财务总监(CFO)作为企业中非常重要的高级管理职位，是穿插在金融市场和价值管理之间的不可或缺的角色。他们站在股东和经营者之间，是公司重要的战略决策制定和执行者之一。现代意义上的财务总监，要承担相应的职责必须拥有超强的学习能力，必须突破传统财务视野，从战略高度去审视财务与会计问题，领悟公司治理、资本运营等方面的知识及其运作手段，并有效控制和防范企业风险。
中国人力资源开发研究会为提高我国财务管理人员的素质，加速中高级财务人才的培养，结合广大企业对财务专业人才的实际需要，组织开发了“中国财务总监培养计划体系”。
答：
中国人力资源开发研究会简介
中国人力资源开发研究会（China Human Resource Development Association，CHRDA）是由中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业机构和个人，以及致力于提高自身人力资源开发水平的企事业单位自愿结成的专业性组织，具有社团法人资格的全国性非赢利性社会团体，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年。
财政部财政科学研究所简介
财政部财政科学研究所是财政部直属事业单位，担负着财经理论政策研究和财政决策可行性分析以及培养高级财会人才的任务，成立于1965年。
中国就业培训技术指导中心简介
中国就业培训技术指导中心成立于1998年，与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
答：（一）项目发起及协作机构权威、专业，并具有广泛的社会影响力；
（二）采用科学、完善的课程体系，保证培训学员学习到最新的财务管理理论及实操技巧；
（三）培训体系完整、科学实用，在提高理论系统性的同时，更注重学员素质和实际技能的培养，在培训设置上加入实践教学和案例教学内容，学员经过培训，能快速地适应企业的需要，实现了企事业人才素质的提高；
（四）运作团队能力强，具有长远意识、共赢意识、品牌意识，管理手段规范，操作方法先进，整个运作有章可循；
（五）分地区授权，既保证了项目发展的专业性和深入性，又保证了合作者利益的最大化；
（六）收费合理，既考虑到了社会的接受能力，又考虑了项目各合作方的利益，使下级渠道有较大的利润空间；
（七）实行“八统一”，统一合同文本、统一教材、统一师资、统一形象、统一考试、统一宣传、统一定价、统一运作模式，为项目的规范化、品牌化打下了坚实的基础。
四. 财务总监培养计划的师资力量如何？（如何保证教师的教学质量？）
答：财务总监培养计划讲师团队是由专家组领衔，有着一大批具备多年实务工作经验的企业财务高管、海外教育背景的学者、丰富咨询经验的高级顾问组成，既保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，又保证了培训质量。
中国人力人力资源开发研究会财务总监培养计划办公室要求各地方授权机构在每位讲师授课结束后，组织学员填写《财务总监培养计划培训反馈表》并妥善保存，在当期全部课程结束后，将原件统一寄送给中国人力人力资源开发研究会财务总监培养计划办公室，以便于评估授课质量。
五. 财务总监培养计划项目的培训适合什么样的人群？
答：财务总监培养计划项目的招生对象为：
1、各类企业财务总监、财务经理、财务主管、总会计师、注册会计师及其中高层管理人员；
2、政府机关和事业单位财务主管；
3、会计师事务所、金融、证券、投资等行业高级管理人员和专业人员。
六. 财务总监培养计划项目的培训模块设置有什么特色？
财务总监培养计划项目，从广大财务人员的工作实际和不同的需求出发，为财务总监学员学员提供一套长期、短期相结合，分模块，分内容的特设培训体系。从认证课程的知识体系来看，各模块之间的课程内容各具特设，学员也可以根据实际需要分模块进行学习；在教学过程中案例分析与案例设计始终贯穿课程始终，力图使每位学员都能达到有工作中可以独立操作的目的，真正实现为学员提供量身打造的特色财务培训课程。
七. 财务总监培养计划项目所设置的认证课程适用于实际工作吗？
答： 财务总监培养计划项目不搞应试教育，就是为了更加贴近广大财务员的实际工作和管理需求。从教材的编排上我们更着重了一切从实战出发，结合国内实际，参照国际标准，为中国财务管理人员提供国际一流的财务专业培训。并以培训为手段，落实到学员竞争力的提升、企业竞争力的提升，注重提升财务总监学员的实际操作能力。在教学过程中案例分析与案例设计始终贯穿课程始终，力图使每位学员都能达到有工作中可以独立操作的目的，同时从认证课程的知识体系来看，各模块之间的课程内容衔接十分紧密，去除了一些不必要的说明和常识性的过渡，使整个课程内容浑然一体，简约干练，而且在认证工作结束后，每位学员还可以通过参加我们不定期举办的各种主题沙龙来互相学习和共同提高。
八. 财务总监培养计划项目能为我们注册会员提供哪些职业生涯发展计划的服务和支持？
答： 目前财务总监培养计划项目为每位财务总监学员提供以下几项服务：
会员类服务：凡是通过财务总监培养计划项目培训的学员将自动升级为中国财务总监俱乐部普通会员，真正实现为学员搭建平台，缔结人脉，促进交流，共同发展的服务宗旨。
交流类服务：中国人力人力资源开发研究会财务总监培养计划办公室将不定期的举办相关的主题沙龙，旨在为财务总监学员提供交流与互动的平台，实现多通道无边界的沟通与学习，界时也将适当邀请主讲嘉宾参与沙龙活动，现场为学员就某些工作中的技术问题提供相应的咨询与指导服务，增强学员的组织归属感；
发展类服务：此项目服务更多的是以个人发展为导向，为所有财务总监学员提供更大的职业生涯发展的支持，并帮助学员实现个人资本能力的极大提高。例如：提供人才交流平台，相关猎头服务等。
九. 我的培训经历将如何体现？
答： 财务总监学员通过财务总监培养计划项目培训后，进行统一考试，我们将为每位通过财务总监培养计划考试的学员颁发中国人力资源开发研究会印制的“财务总监证书”。
一十. 我的工作年限比较短，没有进行过财务方面专业的培训，从业时间已很长了，学习时可能障碍较多，我能通过培训吗？
答： 是否能够通过财务总监培养计划项目的培训并不取决于从业时间长短和年龄有多大。学习的过程，本身就意味着提高，不论从业时间长与短，也不论年龄大与小，关健在于自己是否有意愿向自身的现状发起挑战，是否能以一个端正态度来参与到财务总监培养计划项目的培训中来，只要能够认真地学习就能通过培养计划项目的培训，实现个人资本能力的巨大提升。
一十一. 财务总监培养计划项目最终的发展目标是什么？
答： 任何一个行业的从业人员都期望能够拥有非常专业的财务知识，推动自己的职业生涯发展。财务总监培养计划项目的最终奋斗目标就是为国内的财务工作者创造一个不断提升的的平台，一个共勉的园地，一个汲取知识的源泉。
一十二. 财务总监培养计划开班每班有多少学员？
答: 财务总监培养计划实行的是小班授课，这样做是为了更好的让学员掌握所学知识并提高能力，保证讲师的授课质量，充分的做到互动式教学，真正实现以培训为手段，落实到学员竞争力的提升、企业竞争力的提升，注重提升财务总监学员的实际操作能力。
一十三. 财务总监培养计划项目培训的市场价位和授权费是多少？
答：财务总监培养计划项目分为A班和B班
一十四. 财务总监培养计划项目培训的价格为什么这么贵？
答： 首先，知识是无价的，财务总监培养计划项目采用科学、完善的课程体系，保证培训学员学习到最新的财务管理理论及实操技巧；培训体系完整、科学实用，在提高理论系统性的同时，更注重学员素质和实际技能的培养，在培训设置上加入实践教学和案例教学内容，学员经过培训，能快速地适应企业的需要，实现了企事业人才素质的提高；
其次，财务总监培养计划讲师团队是由专家组领衔，有着一大批具备多年实务工作经验的企业财务高管、海外教育背景的学者、丰富咨询经验的高级顾问组成，既保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，又保证了培训质量。
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