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正在进行安全检测...

发布时间：2024-01-08 16:12:50 来源：文档文库

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城东初级中学师德考核办法
一、考核机构：

组长：严天虹

成员：王松、洪国平、胡长来、刘松林、高长稳、成兆阳、杨春首、沈风琪、顾杰

二、考核方式：

学校每月给每个教师基本分为100分，依据考核细则实行加扣分，按月考核，期末对全校教师进行综合考评，一年一次年度总评。考核结果记入个人档案，与老师待遇挂钩，并作为教师评优、晋级的重要依据，期末综合得分（取月评平均分）在100分以上为优秀，80－99分为良好，60－79分为中等，60分以下为不合格。考核小组成员根据教学教研，德育安全、办公室管理，后勤管理几个部门执行考核。加扣分项由部门按细则标准执行或根据事件性质提前公布。细则中列举的现象以抽查的方式进行考核，未被列入的加扣分现象临时在教师会上通过后执行考核。

三、考核细则：

1、职业意识（30分）（此项由各部门执行考核）

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（1）教师上课，必须清点学生人数，发现学生无故缺课，必须及时与班主任取得联系，并弄清去向，若因任课教师失职，引发不良后果，扣1－5分/次。

（2）在校内外，随时注意学生动向，若发现学生违纪行为，必须及时制止，并与相关班主任取得联系，挽回后果加1－5分，若视而不见造成后果扣1－5分/次。

（3）随时观察学校设备设施安全，发现故障必须及时向主管领导报告。有价值加1－3分/次。

（4）谈吐文雅，穿着得体，举止文明，若在学生中造成不良影响每次扣1－3分。

（5）细心观察学生，洞察学生心理、生理健康，发现不良现象，及时疏导或送医院作出处理并与其家庭联系。若对学生偶发事件不正确处理扣2－5分。

（6）共谋学校发展大计，向学校提出有价值的建设性建议，并被采用，加2－10分。

（7）寒暑假，积极参加有益的社会文化、宣传教育活动，加1－5分。

（8）帮扶贫困失学儿童，挽救未成年犯罪活动，加1－10分。

2、职业纪律（40分）（此项由各部门执行考核）

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/3f81ed6658fafab069dc02a2.html