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招聘中高层管理人员的面试问题设计
招聘中高层管理人员的面试问题设计
发布时间:2022-11-25 11:10:03 来源:
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基层主管面试指南
职位名称
共同性
素质与能力
1
、目标导向
2
、主动性
3
、责任心
4
、学习能力
5
、价值观
问题设计
1-1
最近两三年(或毕业时)有没有给自己制定过人生目标或者工作目标?简单说说你是如何去达成的?
1-2
工作几年下来,有没发现自己的瓶颈,说说你是如何去突破的?
1-3
如果你的上司没有给你安排具体任务,你会如何解决?
2-1
能否给我介绍一下在以前公司里,承担了份内职责以外工作的经历,谈谈你为什么要做那么多?
2-2
在以往工作经历,有没解决过与自己职责无关的事情?能否说来听听?
3-1
你老板有没经常把你份外的而且重要的工作交给你?能否举个例子说说?
3-2
你如何理解责任心?举一个你认为最能体现你在工作上责任心的事例,好吗?
4-1
你用什么方法,来弥补你经验上不足?(或者你目前从事的工作不是你的本专业,你用什么方法来弥补?
4-2
对你来讲,什么样的学习形式或方法最有效?你用这种方法学习了哪些新知识?
5-1
最工作中,你最关注什么?
5-2
你如何理解成功的?你自己达到什么样的状态就认为成功了?
1-1
技术工作有时很死板,不能相差一丝一毫,你是否会觉得很枯燥?为什么?
1-2
你如何理解严谨?谈谈技术类岗位严谨的重要性?举个最能证明你平时工作中严谨的一个事例?
2-1
工作几年,能否举一个你创造性解决问题的事例?或者举一个你解决了困扰公司很久的一个技术问题的事例,你是
如何解决的?
3-1
在工作中有无这样的经历,设计的产品试制时总是失败,最后就放弃了?能否说来听听?
3-2
对技术人员来讲,工作中碰到的最大挫折是什么?你是怎么看待的?
1-1
你是如何来安排月工作、周工作乃至每天工作的?
1-2
每次假期出去旅游,你通常提前多久作准备?为什么?
2-1
人力资源部(行政部)经常需要处理很多冲突,举一个你最成功的解决冲突的案例可以吗?
3-1
你如何理解沟通?良好的沟通应该具备什么条件?
3-2
举一个最能证明你沟通能力的事例?
研发技术
1
、严谨性
2
、创新能力
3
、挫折承受能力
1
、计划性
2
、解决冲突的能
力
3
、沟通能力
行政人力
财务
1
、严谨性
2
、计划性
3
、职业稳定性
1
、目标导向
2
、计划性
3
、果断性
4
、解决问题能力
1
、目标导向
2
、挫折承受能力
3
、人际交往
4
、自信
1-1
财务工作应该很枯燥吧,不能相差一分一厘,你有什么感受?
1-2
你如何理解细致在财务工作中重要性?
2-1
你是如何来安排月工作、周工作乃至每天工作的?
2-2
每次假期出去旅游,你通常提前多久作准备?为什么?
3-1
做了几年财务工作,认为自己是否会长期在这个领域发展下去?
3-2
(如有频繁的变动)换工作时你最关注什么?你觉得什么样的环境适合你?
1-1
在以前工作经历中,有没这样的事件,生产任务非常紧急,按照平常做法不能完成,而你却调动各种资源完成了,
能否分享一下当时的情况?
1-2
你们公司按订单生产的吗?交期的准确率达到多少?你如何理解这项指标?(也可以是计划性体现)
2-1
对你的考核指标有哪些?你是如何保证交期的?能否举个事例,在一段时间,生产种类很多,但你还是合理安排,
保证每批次准时完成?
3-1
在生产过程中,是否经常有突发事项发生?你能举一个印象最深的事件,在这件事情处理中充分体现了你的果断
性?
3-2
能否举一个生活或工作中,最能体现你果断性的事情?跟我分享一下?
4-1
最几年工作中,你认为解决过的最复杂、同时最有成就感的事情是什么?能否说来听听?
4-2
最近几年,在工作中碰到的最大困难是什么?能否介绍一下,我想听具体的一件事?
1-1
最近一家企业工作中,有没这种情况,公司给你制定的目标高于自己预计的目标?但你还是想办法完成了?
1-2
在以往工作中,上级交待的任务与自己的计划产生冲突时,你是如何解决的?举个具体的事例说明?
2-1
你觉得做营销工作,最大的挑战是什么?
2-2
自从你从事营销工作以来,你碰到的最大挫折是什么?能否描述一下当时情景及心理感受?
2-3
当你向客户推销产品时被立即拒绝的时候,你如何处理?
3-1
假如你正在做一份非常紧急的工作,你的好朋友打电话向你求助,希望你能攻克难关,你会怎么做?
3-2
你喜欢和什么样的人共事?之前你与同事的关系怎么样?
3-3
你是否觉得自己是个受欢迎的人?说明你这样认为的理由?
4-1
领导交给你一个超过你能力范围的工作,你会怎么处理?
生产
营销
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3e479f8bd0d233d4b14e69d3.html
《招聘中高层管理人员的面试问题设计.doc》
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