浅析实训机构在校企合作中的作用作者：王宁 刘纬纬 李荣香来源：《中国管理信息化》2016年第15期
[摘 要] 由学生到员工身份的转变，由学校到企业环境的转变，对刚刚毕业的大学生来讲可谓人生的一次重要转折，但是很多人在这个转折点并不顺利，学生自身素质，毕业生所学所会能不能适应社会，能不能适应企业的需求，则成为了重要的原因。体制决定方向，高校因为学生数量众多，不可能为了迎合企业人才的需求而改变自己，只能尽其所能的将学生培养成全才，在各个方面均有所学习。而培训机构，追求的是就业率，其不断的因为企业需求而对自身进行改变。所以，培训机构则成为大学生从学校步入社会的有效补充，培训机构能让大学生在一个全才的良好基础之上，经过其精雕细琢而变成企业中的可用之才，培训机构也就成为了学校和企业之间的一个纽带。
[关键词] 校企合作；实训机构；专业知识；就业能力
[中图分类号] F272.2 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2016）15- 0256- 02
1 实训机构存在的背景
大学学校作为教书育人的培训基地，不间断的将一批又一批的大学生从懵懂的学生培养成面向社会的栋梁之才，所以，大学就是学生蜕变成人才而为社会创造价值的孵化基地，不过随着大量的毕业生涌入社会后，经常发现很多的学生由于疏于实践而重理论，缺乏经验而高诉求，这就造成了社会企业人才供求矛盾现象，一面是拿着简历不断寻求工作的毕业生，一面又是疲于招聘的各大企业公司。
企业作为以营利为目的，从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位，不断为社会服务的同时也为自己创造着剩余价值，构成企业文化竞争力的要素主要有组织创新能力、管理创新能力和技术创新能力[1]。这就要求企业做到利润最大化，把成本降到最低，所以企业希望能直接就招聘到马上为企业工作的员工，从而减去因为培训和培养新员工而造成企业的时间浪费和成本浪费，我们常常会看到，企业在招聘要求内写入应聘条件就是有着某某工作经验，有着某某从业经历等，企业更看中招聘到的人材的实用价值。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/3e28d1b7ac51f01dc281e53a580216fc700a53ed.html
文档为doc格式