1．做到“岗适其人、人尽其才、才尽其用”；
2．在保证企业绩效水平的前提下，提高员工的工作满意度；
3．构建符合本企业实际需要的先进合理的人力资源管理和开发体系；
4．贯彻“以人为本”的管理理念，使员工与企业协调发展、共同成长；
5．确保企业各部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性；
6．确保企业内部各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策；
7．处理好员工与企业之间的劳动关系，确保双方利益的最大化；
8．弘扬与企业发展战略相适应的、和谐的企业文化。
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