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关于企业社会责任与劳务派遣用工的个案研究

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关于企业社会责任与劳务派遣用工的个案研究
摘要：以广州某公司的实践为视角，本文着重论述关于企业社会责任与劳务派遣用工制度。主要从我国“企业社会责任”与“劳务派遣”的现状；广州某公司的劳务派遣用工与企业社会责任的发展变化；广州某公司劳务派遣用工实践对企业社会责任的启示三方面进行研究。
关键词：企业社会责任劳务派遣用工制度
基于企业社会责任对企业长远发展和经营绩效改善的重要作用，考虑到我国企业社会责任还有待进一步改进的现状，笔者选取了广州某公司实施劳务派遣用工机制的发展过程作为研究对象。首先引入企业社会责任理论作为理论分析框架，在考察该公司企业社会责任现状的基础上，试图通过分析劳务派遣用工管理的变迁，总结出企业处理好使用劳务派遣用工和履行社会责任的兼顾办法，从而避免用工风险，真正提高企业的竞争能力，这对在企业社会责任方面还有待进一步体系化和改进的企业具有一定的借鉴意义。一、我国“企业社会责任”与“劳务派遣”的现状（一）企业社会责任
企业社会责任（corporatesocialresponsibility，简称csr）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的社会责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人

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