入职后辞职三方协议是否还有效？

入职后辞职三方协议是否还有效？

题要

　　碎个我国高等教育的逐渐普及，高校毕业生数量逐年 提高。未来充分解决广大应届毕业生就业时的问题，我国 制订了三方协议的制度，旨在保障毕业生的相关权益。那 么入职后辞职三方协议是否还有效?还请您和小编一起来看 一下。

　　▲什么是三方协议?

　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业 协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方 在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解 决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问 题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校 本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》

)、用人单位正式接收后自行终止。

　　▲签订三方协议注意事项：

　　一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴 名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时， 要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合 同期的长度，可以从 1―3 个月不等，通常试用期为 3 个月， 不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习 期，通常为一年。

　　三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。 学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得 超过 5000 元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳 动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约 定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这 一条规定。

　　四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备 注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用 人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、

住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可 以此维护自己合法权利。

　　五、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生 找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利 的，毕业生不应当屈服。

　　六、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。 等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证 盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导 中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资 待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都 已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违 约赔偿用人单位。

　　▲入职后辞职三方协议是否还有效?

　　1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。 双方合约由劳动合同替代。

　　2、未正式入职的，请看三方协议的违约责任。有约定 违约责任的，按三方支付违约金，没有约定违约责任的， 不用支付违约金。

　　3、被研究生录取导致无法入职，不用支付违约金。 　　▲相关知识：

　　三方解约，还有个隐性因素不得不考虑。就是学校的 态度。因为三方协议代表了学校就业率，解约三方一方面

影响学校就业率，另一方面又会影响用人单位对学校的态 度。比如某单位招了五个人，三个人要求解约，该单位下 一次是否还愿意来这所学校招人?所以说学校对于三方解约 的担心不无道理。许多学校对于学生解约三方协议设置限 制条件。比如限制重新签订三方协议次数(常用)，最恶心 的是不再提供空白三方协议(专科院校、私立院校居多)。 教育主管部门明令禁止上述行为，所以更多的学校是通过 辅导员的压力来引导学生遵守三方协议。

　　总而言之，入职后辞职三方协议就失效了。因为国家 规定三方只是毕业生在为毕业时所签订的一个三方协议， 员工入职后就需要签订劳动合同以替代它。因此可以说， 只要入职，不管之后什么时候辞职，三方都失效。只是国 家规定毕业生享受三年应届生求职待遇。

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