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正在进行安全检测...

发布时间：2023-11-07 17:52:02 来源：文档文库

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老板不发工资该怎么办《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。说到工资问题，可能很多劳动者都觉得头疼，究其原因是因为老板经常拖欠他们的工资。本来老板按时足额支付劳动者工资就是其法定，也是约定的义务。那么要是老板不发工资该怎么办呢？小编为您做详细介绍。老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，劳动者应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。劳动者如果对仲裁裁决结果不满意的，应当在在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。经过上文的分析，我们可以知道劳动拖欠劳动者工资的行为本身就已经构成违法了。此时老板除了要及时、足额支付劳动者工资外，还需要承担一定的赔偿责任。如果你想了解这方面的知识的话，可以来电向我们网站的在线律师进行咨询。：劳动者离职后不发工资怎么办单位不发工资条违法吗劳动法规定不发工资去哪里投诉

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