院政字[2005]74号
唐山师范学院
外聘教师管理暂行办法
第一条为了充分利用院外人力资源，加强我院教学与科研工作，规范学院外聘教师管理，保障外聘教师权益，更好地发挥外聘教师在教学工作中的重要作用，特制定本办法。
第二条外聘教师是指不转移人事、户口等关系，经学院聘任在教学岗位兼职从事教学科研工作的院外人员。
第三条符合下列条件的教学单位可外聘教师：
1、聘用单位的现有师资不能满足实际教学工作需要。
2、外聘的教师具有很高的学术造诣与教学水平，来学院讲课能够起到示范作用。
3、其他特殊情况。
第四条外聘教师的基本条件：
1、遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德。
2、从事教学工作的外聘教师一般应具有高校教师资格证书。
3、外聘教师应具有硕士研究生及以上学历，或大学本科学历且具有中级以上专业技术职务，要有相关专业的教学经验。
4、身体健康，能够在聘任期内履行教学职责，完成全部教学过程。
5、年龄在65周岁以下。
第五条外聘教师的权利和义务：
1、认真进行教学工作。外聘教师承担教学任务之后，必须按照教学计划进行教学，规范教学环节，完善教学资料。在完成教学任务之后，经考核合格者，可享受学院发给的相应课时酬金。
2、积极开展科研活动。外聘教师在聘期内以“唐山师范学院”为第一作者署名单位而申报获批的省（部）级以上科研项目、公开发表的学术论文、公开出版的着作等，可享受在职人员的有关待遇。
3、外聘教师必须遵守学院和各教学单位的管理制度，服从管理。
第六条外聘教师的聘任程序：
1、各系根据学科建设状况和教学工作需要，结合本单位教师队伍现状，按照高校教师条件，制定外聘教师计划，经教务处审核后，报人事处备案，经主管院领导审批后执行。
2、用人单位对外聘教师进行公开招聘、考核、择优录用。拟聘人选经教务处审核同意后，报人事处备案。外聘教师一经录用，由用人单位与应聘人员签订聘约，颁发聘书，并向外聘教师明确教学和科研任务、工作职责及酬金标准等。
3、用人单位最迟在拟聘任教师到岗前两周，将拟聘教师的《教师资格证书》、《毕业证》、《学位证》、《专业技术职务任职资格证书》复印件及《外聘教师登记表》，交人事处备案。
4、人事处建立外聘教师管理库，对外聘教师进行统一管理。
第七条对外聘教师的管理：
1、用人单位负责对外聘教师的日常管理和考核。院人事处、教务处进行指导和监督。
2、外聘教师的日常表现、完成教学任务情况、教学效果及考核意见，作为发放课时酬金和是否续聘的主要依据。
3、用人单位每学期应对外聘教师的授课情况进行1—2次综合考评，并把考评结果反馈给外聘教师本人及教务处，以便外聘教师及时改进教学方法，提高教学质量。
第八条外聘教师的聘期一般为1学年。外聘教师在聘用期满后，经考核合格，根据学院事业发展需要，可以续聘，也可以不聘。外聘教师一个聘期未满提出辞职者，须提前1个月向聘用单位提出申请，经聘用单位同意后方可离职。否则，造成工作贻误者，将追究其相应责任。
第九条外聘教师的解聘。具有下列条件之一者，学院有权解聘外聘教师：
1、外聘教师因违法违纪而受到处理、不符合高等学校教师资格条件者。
2、不遵守学院和用人单位的规章制度、不服从管理者。
3、在教学中有教学事故，情节严重者。
4、经考核不合格者。
第十条对有关问题的处理办法：
1、凡被解聘的外聘教师，由聘用单位负责及时收回聘书。
2、外聘教师已经结束承担的教学工作，但考核不合格者，学院可按课时酬金标准的30－50%发放。
3、对外聘教师教学事故的处理，参照学院对在职教师处理此类问题的办法执行。
第十一条外聘教师课酬标准：讲师为35元/课时；副教授为50元/课时；教授为60元/课时，以上按照计划学时标准班计算。上述课酬标准已包含市内交通费等各类补贴在内，且为税前标准。每学期课程结束后，各系（学院）根据教学计划课时数，填写《外聘教师酬金统计表》，报教务处审核，由人事处签发。在其他城市聘用教师的，其交通费用和住宿费用，由用人单位与学院协商解决。
第十二条我院返聘的离退休教师，参照此办法执行。
第十三条本办法由人事处负责解释。
第十四条本办法自颁发之日起执行。
唐山师范学院
2005年12月31日
（此页无正文）
主题词：人事工作外聘教师管理办法
主送：院内各单位
唐山师范学院办公室2005年12月31日印
（共印10份）
唐山师范学院外聘教师登记表
注：本表一式三份，用人单位、教务处和人事处各留存一份。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/390442a6ff4733687e21af45b307e87100f6f854.html
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