浅谈我国企业管理创新体系的构建
作者：张雪煜
来源：《知识文库》2014年第06期
【摘要】：随着经济的不断发展，科技的不断进步，我国的企业得到了长足的发展。自从我国加入了WTO之后，我国企业迅猛发展的势头更加不可阻挡。想要在如今竞争激烈的国际市场中占有一席之位，保持自身的核心竞争力，最重要的就是提高管理的水平，实现管理创新。本文阐述了企业管理创新体系的特点，对中国企业管理创新状况进行分析和探讨，提出了从管理观念、战略管理创新、人力资源、基础管理流程及企业文化五个方面的创新来构建我国企业管理创新体系。;
【关键词】：企业管理;;;创新体系;;;核心竞争力
随着国际经济一体化的快速发展，中国企业要生存、发展和壮大，就必须逐步与国际化接轨，适应时代潮流，形成自有优势。这势在必行的发展要求对于我国目前的企业来讲，既是机遇也暗生挑战。就我国的企业现状来看，如何建立一系列科学化创新性的管理体系是当前面临的不可忽视的紧迫问题。管理是企业发展的基础，同时也是企业发展的动力源泉。传统的管理体系已经无法满足我国企业发展的需求，并已形成了一定程度的桎梏和阻力。只有将企业管理体系进行科学创新，才能够使我国企业形成自身核心竞争力，在目前竞争激烈的市场中立足，从而提高企业自身的经济效益，实现企业的战略目标和可持续发展。
创新理论是在1912年由著名的经济学家约瑟夫·熊彼得提出来的。这位著名的经济学家在提出的理论中认为，创新是对生产要素的新的组合，可以使物质资源和人力拥有更大的生产能力。创新是一种对思想的创造，同时也是对资源进行创造的系统性科学活动。企业的管理创新就是将其资本、资源、人才以及科技等要素重新进行整合，从而满足社会的需求和市场的不断发展变化，最大程度地提高企业自身的经济效益，实现企业的经营目的和战略目标。
1、管理观念系统化
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