工作态度考核指标 | 考核具体项目 | 每项 分数 | 实际 得分 | 备注 | |
积极性 | 是否积极学习工作上所需要的知识 | 3 |
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对自己的工作是否有抵触情绪,严重程度如何 | 5 |
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协作性 | 是否主动协助上级,同时做好工作 | 3 |
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能否保持与同事良好的合作关系 | 3 |
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责任性 | 对工作的失误是否往往逃避责任或辩解 | 5 |
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对上司是否有敷衍的现象 | 5 |
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纪律性 | 上班时间是否串岗/离岗 | 5 |
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是否在上班时间玩手机或打瞌睡 | 5 |
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是否经常在上班时间说笑打闹 | 5 |
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能力考核指标 | 理解判 断力 | 能否准确理解上级的意思,并在职权范围内作出行动,制定出相应的工作计划 | 5 |
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能否对工作中出现的问题,作出正确的判定与处理 | 7 |
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开拓创 新能力 | 是否勤于思考,不断提出改善建议 | 3 |
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能否创造性地解决工作中的问题 | 5 |
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协调沟 通能力 | 能否清晰、正确地表达自己的意见,说服对方 | 6 |
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工作业绩考核 | 首件检查 | 是否及时确认首件,确认之首件是否OK | 5 |
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检查频次 | 是否按规定进行巡检/抽检 | 5 |
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问题发现 | 是否能及时发现问题 | 8 |
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异常处理 | 发现异常是否及时处理,是否向上司反馈 | 7 |
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品质记录 | 报表填写是否准确/及时，有无涂改 | 5 |
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异常跟 进 | 是否对异常问题进行跟进 | 5 |
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部门/岗位： 姓名 ： 总分：
审核： 确认： 考核人：
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