1、让每位员工都了解自己的地位，不可忘记与他们讨论其工作表现；
2、给予奖励，但奖励要与业绩相当；
3、如出现某种变动，应事先通知，员工如能先得到通知，工作效率会更高；
4、让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策；
5、信任员工，赢得他们的忠诚信任；
6、实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本；
7、聆听下属建议，他们将是你的智囊团；
8、如果有人举止怪异，应及时调查处理；
9、尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里；
10、解释“为什么”要做某事,如盯员工会把事情做得更好；
11、如果犯了错误，立刻承认,并且表示歉意，如推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你；
12、告知员工他所担负职务的重要性,让他们有安全感；
13、提出建设性的批评，批评要有理由,并找出发主进的方法；
14、在责备某人之前，先指出他的优点,表示你只是希望能帮助他；
15、以身作则，树立好榜样；
16、言行一致,不要让员工弄不清要到底应该做什么；
17、把握住每一个机会,表现你以员工为骄傲，这样能使他们发挥最大的潜力；
18、假如有人发牢骚，需赶紧找出他们不满之处；
19、尽最大可能，安抚不满的情绪,否则所有的人都会受到波及；
20、制订长、短期目标,以便让人们据以衡量自己的进步；
21、支持你的员工，应有的权力与责任是不可分的。
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