以科学发展观为指导 坚持以人为本 推动工会工作的务实与创新作者：杨梅霞来源：《现代企业文化·理论版》2014年第14期
中图分类号：D412;;; 文献标识：A;; 文章编号：1674-1145（2014）07-000-01
摘; 要; 在我国大力发展市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，带动了企业飞速发展，这就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力。这就要求我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我国国情和顺应时代潮流的发展观。只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能不断开创工会工作新局面。
关键词; 科学发展观; 以人为本 ;工会工作; 务实; 创新
一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展
做好工会工作， 必须不断加强自身的组织建设。一要强化政治素质。工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。二要提高业务素质。在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。三要增强法律意识。及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。
二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作
坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。在工会工作中坚持以人为本，就是要集中做好职工的维权帮扶工作。
（一）《工会法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。维权是工会的天职，工会组织如何有效地维权，是应该在当前的企业改革中着重考虑的问题。首先，企业工会在依靠国家政策、法规和企业制度进行维权的同时还要落实好企业内部平等协商制度，完善职工代表大会制度。其次，建立健全科学有效的利益协调机制、进一步建立健全发展和谐劳动关系的机制。着力抓好以职工收入分配、安全生产为主要内容的劳动关系建设。再次，协调好劳动关系，随着企业改革的不断深化，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，工会组织在最大限度维权的同时，要教育和引导职工维护大局，从提高职工素质入手，通过组演讲比赛、劳动竞赛、文化艺术体育活动等途径，对职工进行法制观念、职业道德、劳动技能、文化素养和企业文化等方面的教育和培养。最后，注意做好职工情绪稳定工作，工会工作者要经常通过谈心交流等方式了解职工的情绪状态，同时还应充分利用畅通信息联系和反馈渠道、及时化解各种不稳定因素，在稳定职工情绪方面寻求进一步完善和突破
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