关于新员工试用期工资的规定

发布时间：2011-11-25 10:48:36 来源：文档文库

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关于新员工试用期工资的规定

为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，制定员工试用期工资的规定，并对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题作出规定。

一、适用范围：

1、通过招聘进入本公司并已签订劳动合同的试用期员工

2、从原岗位调至新岗位试用的员工

3、通过本公司招聘并与公司达成就业意向，在毕业前进入公司实习的大中专生、技校生。

二、岗位类别和岗位级别：公司岗位类别分营销类、技术类、生产类、管理类和其他类五种，每个类别根据岗位要素分1、2、3三个岗位级别（营销类分四个岗位级别）。定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求、技术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。

三、试用期工资：

1.公司根据五种工资类别分别设五个工资系列，根据不同的岗位级别设置不同薪级。试用期人员入职时根据任职资格和《试用期岗位工资对照表》确定其试用期工资

2.试用期工资主要采用固定岗位工资，对具备一定独立操作能力的车间操作工可根据生产情况按同岗位正式职工工时考核的0.8系数实施。试用人员可申请某一岗位级别参加考核，岗级考核由人事部门组织实施，考核结论需经分管领导审核，总经理审批。

３. 应聘生产类岗位的员工，有3年以上工作经验，通过测评，实际操作技能符合熟练工条件的，可直接录用，按正式职工进行工时考核结算。

４. 对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人事部门、主管领导审核，总经理批准确定。

四、对通过企业招聘并与企业达成就业意向，毕业前进入企业实习的大中专生、技校生，发放一定的生活费，生活费标准为：中专和技校生元/天、大专生元/天、本科生 /天，在车间生产一线实习的，可根据实际情况参考车间工人按工时结算。学生毕业持相关报到证明到公司报到、公司正式接收后方签订劳动合同，确定试用期。对非本企业招聘而由学校或学生自己要求进入本企业实习的，公司将不发生活费。

五、薪级调整

试用期满，试用考核合格，符合转正条件的，应办理转正手续，重新确定薪级。

六、本规定自年月日起试行。

七、有关试用期工资，公司将根据国家政策规定作调整。

试用期岗位工资对照表

岗位类别/工资系列	薪级	工资标准	岗位	学历和职称	试用期工资（按标准工资的80%计）	浮动幅度
生产类	1级		辅助工	高中以下或初级工以下
	2级		操作工	技校、中专或中级工
	3级		生产主管	大专或高级技工

技术类	1级		设计员	本科
	2级		设计师或项目负责	硕士、助理工程师
	3级	急需的高技术类人才协商确定
营销类	1级		内部文员	大专
	2级		一般销售人员	本科
	3级		销售经理	本科
	4级		销售主管经理	本科
管理类	1级		管理员	大专
	2级		部门主管	本科
	3级		总经理	硕士以上

其他		另定