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正在进行安全检测...

发布时间：2023-10-21 15:16:15 来源：文档文库

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集团人事副总裁岗位职责任职要求集团人事副总裁岗位职责集团人事行政副总裁HRVP1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景,外资背景优先;2、本科以上学历,必须是第一学历;3、8年以上工作经验,3000人以上企业规模HRD以上职位,一流企业背景;4、人品优秀,形像较好。1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景,外资背景优先;2、本科以上学历,必须是第一学历;3、8年以上工作经验,3000人以上企业规模HRD以上职位,一流企业背景;4、人品优秀,形像较好。篇2:集团人资副总裁岗位职责任职要求集团人资副总裁岗位职责集团副总裁兼人资总监岗位要求:1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案,优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等;
2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平;5、负责修订完善人力资源管理方针、政策、规章和标准,并监督执行。任职资格:1、全日制硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、10年以上生产制造业(500人以上规模人力资源从业经验,3年以上人资总监工作经验;3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程;4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力,具备职位分析和绩效考核管理能力,具备人力资源开发及培训能力。岗位要求:1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案,优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等;2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

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