助推基层央行深入开展劳动竞赛的思考
郝建玉 中国人民银行晋中市中心支行
【期刊名称】中国职工教育
【年(卷),期】2014(000)018
【总页数】2
开展劳动竞赛活动是基层央行工会组织履行职能的重要形式，是工会组织发挥“桥梁”、“纽带”作用的有效途径。实践证明：人民银行工会组织开展以“创新金融服务，支持经济发展”、“金融创新，服务创优，大力促进转型发展”为主题的劳动竞赛活动，是充分调动职工积极性、主动性和创造性的重要渠道，是提高职工自身综合素质和履职能力的重要手段，更是人民银行不断探索新的工作思路、研究新的工作方法、开辟新的工作途径的重要举措。几年来，基层央行结合本单位、本部门实际情况，以围绕中心，服务大局为己任，以提升素质，服务经济为目标，组织开展主题鲜明、内容丰富，形式新颖的劳动竞赛活动，对于激发基层央行职工工作热情，营造比、学、赶、帮的良好氛围，提升基层央行社会形象，支持地方经济发展起到了积极的促进作用。但是在开展过程中还存在一些困难和问题，影响着劳动竞赛活动进一步深入开展。笔者就基层央行如何深入开展劳动竞赛，提出一些意见和建议。
一、开展劳动竞赛的成效
为适应金融体制改革不断深入和金融新知识、新业务不断推出的需要，基层央行紧紧围绕工作重心，结合本辖区实际情况，找准劳动竞赛与实际工作的结合点，开展了具有自身特色、适应形势发展需要、涵盖多项业务的劳动竞赛活动，使劳动竞赛活动成为推动基层央行各项工作创新与发展的强大动力。
（一）劳动竞赛对塑造基层央行“五型”干部职工队伍起了促进作用。劳动竞赛活动的开展，丰富了职工素质教育的内涵，提高了职工对知识、业务和技能学习和掌握的渴望度，营造了“以竞赛带队伍、以竞赛强素质、以竞赛促工作”的良好局面，有助于打造一支“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”的干部职工队伍。
（二）劳动竞赛有效地培养了职工的团队精神。劳动竞赛活动是一项相互配合、相互支持、相互学习的集体活动，是广大职工团结奋进，共同努力的过程，这一活动增强了职工“做一流员工、建一流团队、创一流业绩”责任意识，激发了职工为集体争光的责任心和荣誉感，培养了职工人人参与，相互配合、共创佳绩团队精神。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2d056b27332b3169a45177232f60ddccdb38e61d.html
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