“两个允许”背景下的医疗行业劳动价值的研究
作者：何洪志
来源：《财会学习》2019年第30期
摘要：一直以来，医疗行业的劳动价值被社会严重低估，医务人员的劳动也未得到社会应有的尊重，医务人员的薪酬制度也成为医改的一项难题。“两个允许”的提出破解了公立医院薪酬制度改革的难题，对推动公共卫生服务市场的健康发展具有深远的经济意义和社会意义。本文从医疗行业劳动价值的构成和特点出发对落实“两个允许”政策得现实意义进行研究。
关键词：“两个允许”;公立医院薪酬制度;医疗行业劳动价值
在公立医院改革过程中，广大医务人员重点关心的是公立医院的薪酬制度。公立医院的薪酬制度的改革一直面临着薪酬水平核定难、薪酬总量管理难、薪酬内部分配难、薪酬经费保障难、薪酬配套改革难等问题。习近平总书记在2016年全国卫生与健康大会上讲话提出允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，单独制定体现行业特点的医疗卫生机构绩效工资总量核定办法;允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，奖励费用不计入核定的绩效工资总量"。“两个允许”体现了以知识价值为导向的薪酬分配制度，解决了医务人员的薪酬问题，调动了医务人员的积极性。
一、医疗行业的劳动价值现状
一直以来，医疗行业一直被认为是一般的普通服务行业，虽然社会大众也在强调人类生命的重要性，但对医务人员提供的高风险、高技术、高强度的劳动没有给予应有的理解和重视。在政府对公立医院投入有限、公立医院又要执行政府制定的收费价格的情况下，医疗行业一直通过低价出售自己劳动的方式让老百姓用低廉的费用享受着优质的服务。这样就使得医疗服务的价值被大打折扣，同时大众没有理解医疗技术服务的真正价值所在。
二、医务人员劳动价值的分析
（一）医务人员劳动价值的构成和医疗服务的特点
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2c66ae68b8f3f90f76c66137ee06eff9aff84972.html
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