入职与劳动合同

入职与劳动合同

一、通用事项

何为通用事项，确实是不管自己是一般职员，依旧部门经理，或是高层治理者，都需要关注的几个方面的事项：

1、关于企业方面：

1.1、关于企业性质是什么？

是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、治理模式以及市场竞争力的大小等等。

1.2、关于企业组织是什么？

是法人组织、集体组织、事业性组织、社会团体等等中的哪一种？因为法人组织和非法人组织在劳动关系处理时是不一样的。一样依旧比较容易区分的，××集团、××总公司、××母公司、××子公司是法人单位。而××分公司、××办事处、××联络处、××营业部等等不是法人单位。

1.3、关于企业规模是多大？

企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单依旧复杂。而组织结构的简单和复杂，将阻碍到我们自己在工作中的层面的高低，以及上级领导的单一依旧多个？

1.4、关于企业注册地和经营地是什么？

公司的注册地与经营地不是一回事，注册地和经营地能够是同一个地点，也能够不是同一个地点。作为职员，要明白。因为，那个决定了你的工作地点，及其有可能在劳动合同的履行过程中，因公司经营活动的需要，更换你的工作地点。

1.5、关于企业的进展史是什么？

关注企业的过去、现在和以后，关于自己的职业生涯专门有关心。一个成长进展轨迹专门好的企业，或者是己经稳固运行的企业，关于职员个人的成长是有促进作用的。相反，刚成立的或是企业运行不稳固的，将会对自己职业生命专门不利的，严峻的导致因企业倒闭而失去工作的可能。

企业的过去比较容易找到，从产品的品牌、社会知名度、大众口碑等等，都能够得到。企业的现在和今后，需要自己用点心机查找，明白得越清晰越好。

1.6、关于企业的产品是什么？

企业的产品是企业赖以生存的生命，是企业能够获得利润的源头。因此，企业的产品是自主研发，依旧仿照抄袭；是独一无二，依旧满世界都有。国外的“可口可乐”，国内的“云南白药”，差不多上拥有自主知识产权的独家秘方，因而，赢得市场的决对话语权和绝无对手的竞争力。

关于产品本身，关注是与社会大背景相符依旧相悖。例如，当今全世界都在提倡“低碳、节能、环保和资源高效利用”，企业的产品一定不能是高能耗、高污染、白费资源、阻碍人的身心健康的。

1.7、关于企业的文化是什么？

企业文化决定了企业提倡什么？反对什么？它是企业长期运行过程中慢慢形成的独有的一种行为适应。企业文化会在企业治理制度中充分体现。

1.8、关于企业的规章制度是什么？

企业的规章制度有专门多，一样有：关于技术的、销售的、生产的、采购的、质量的、财务的、行政的、人事的等等。关于我们职员应当关注的规章制度，能够依据《劳动合同法》的第四条的规定，企业在“劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等八大项”方面是如何依法做出治理规定的。同时需要专门的关注，因为，这些差不多上事关自己的切身利益以及劳动权益和义务。

最近比较忙，但依旧赶着写点东西。不为不的，一是，为周围的HR们，许多是“后浪”。我想，“前浪”只有带着他们涌起“巨浪”，才有能力将“前浪”打在“沙滩上”。这是社会进步进展的要求，“前浪”不必保守，“后浪”紧紧跟赶忙可。还有确实是，应该让职员们明白，HR是如何做事的。HRM是代表资方的没错，然而，绝可不能也不应该损害劳方利益。不然，宁可不就业。我相信，世上的“三聚氰胺事件”、“染色馒头事件”是还会发生，因为利益驱动；因为道德底线破位；因为监控不严。然而，这都不能成为我们HR工作的矛盾发生或加深的理由。下面连续。

二、关注入职手续方面

1、入职手续需的文件

任何一个企业，在办理新职员入职时，都需要报到者提供有关的个人资料或有关文件，一样有如下：

2、从入职手续需要提交的个人资料或文件能够看出和推断出企业的治理是比较合法或正规？依旧不合法或纷乱？因为，这些资料和文件的背后连着职员个人利益所在。千万不不在意或以为是可有可无的。因为：

2.1需要身份证、毕业证、学位证和职称证书，代表一个人所把握的理论知识和能证明与知识有关的能力。现在，企业需要，讲明企业设置该岗位需要如何样的知识点，如果不需要这些资料，则可能岗位与理论知识无关，或只要不文盲即可。相对而言，学历不能证明一个新人的全部能力，然而，能够决定一个新人在企业中职业生涯成长速度的快慢，有时也与专门多机会（如薪酬、晋升）联系在一起。

2.2需要离职证明、劳动手册和退工单，讲明企业比较正规地按照劳动法规操作，一个正规的企业是可不能录用差不多与他企业建立劳动关系的新人。

2.3需要体检报告，有三点，一是，讲明企业明白职员的职业病治理应当注意“三次强制性体检”，并记录归档。二是，讲明企业明白本企业有行业健康要求（例如饮食行业、公共服务业等）。三是，前二个都不是，则讲明企业自身治理有要求，例如，不录用某些疾病的人（那个一样是不公布的）。

2.4需要银行储蓄卡，讲明企业是通过银行发放工资。也有的企业发放现金，那个就不是一定需要。

2.5需要照片，是企业办理职员有关证件（暂住证、工作证）需要的，或者是，第一次参加社保或公积金需要。

2.6需要社保及公积金转出手续单，讲明企业将给新人办理参加社会保险和住房公积金。若新人是第一次参加工作，企业也会给予办理。如果企业不需要新人提供，则专门有可能，该企业可不能给予职员办理参加社会保险和住房公积金。遇到如此的情形，新人能够向用人单位提出，要求企业为己办理有关手续。

2.7需要《录用通知书》，讲明企业需要核对，之前曾经承诺的应该在入职时予以兑现，以免发生出错（订立劳动合同时，应当与其一致）。关于这一点，一样来讲，新人要去报到之前，应该请用人单位给予一个书面的《录用通知书》，通常，《录用通知书》的要素有以下几个方面：

另外一点，确实是，当差不多收到企业发出《录用通知书》了，随后，又收到企业反悔讲不能录用了。现在，你能够依据前面的《录用通知书》为准，要求企业赔偿你的缺失进行双方协商，通常，企业专门少出尔反尔，因为，录用新人差不多上通过层层把关，反复斟酌和考量的。

2.8需要有无竞业限制讲明，则讲明企业明白若录用了“有竞业限制的人”，将承担有关的法律责任。同样讲明企业比较正规。只是，如果企业明知故犯，则另当不论。如果新人隐瞒不讲，则新人自负法律后果（因此要看企业是否差不多尽责）。

三、关注订立《劳动合同》

前面简述“去新公司入职，需要关注什么？”的第一、二部分，本文是接上文的第三部分，为更能突出《劳动合同》的重要性，特修改题目，以示关注。

《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得爱护自身利益的有效证件，更是企业依此治理职员和兑现承诺的依据。因此，应当予以高度关注。

《劳动合同》差不多上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他情形；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直截了当有关的差不多情形，劳动者应当如实讲明。” 因此，既然是一份双方协商一致的书面文件，劳动者就能够参与制定。具体能够关注和参与下列内容：

1、关注订立时刻

2、关注企业的准确身份

3、关注劳动合同的种类、期限及试用期

4、关注工作时刻的执行标准

5、关注工作地点

6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核

7、关注工作内容及标准

8、关注劳动酬劳

9、关注工作条件及劳动爱护

10、关注社会保险及其他福利

11、关注解除和终止合同

12、关注违约责任

13、关注其他双方谈妥的事宜

下面分不简述：

1、关注订立时刻

《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也确实是讲，从新职员入职上班开始的30天内的任何一天订立《劳动合同》差不多上合法的。然而，双方都要注意：

1.1 作为企业的人力资源治理者来讲，订立《劳动合同》的时刻放在报到之日，比较主动，该声明的都声明了，该告知的都告知了，该约束的都约束了，可不能因治理的疏忽而导致违法。或者讲，能够幸免劳动者的误解或疑咨询产生矛盾；幸免“口讲无凭”事件发生；更能够幸免劳动者的有意不订立（已有类似事件发生）。

1.2 作为劳动者，入职手续办完后，就能够要求企业与己订立《劳动合同》。因为，《劳动合同》的条款与自己手上的《录用通知书》内容应当是一致的，看似两个差不多上约定，然而，相对而言，《劳动合同》更详细和更具法律效应。

订立了《劳动关系》能够幸免企业的“不履行承诺”和“推卸责任”。尽管劳动者有法规的爱护，《劳动合同法》的第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”然而，如果没有订立《劳动合同》，在入职后的30天里的任何一天，企业讲：“你不行，改日能够不用来上班了”。同时不按口头讲好的工资准确结帐，你如何办？没错，是能够去仲裁。但这需要花更多的时刻和精力去争取，与其事后努力，不如事前主动提出，且省时省力。

当企业一直拖着不订立《劳动合同》，劳动者应当尽早作出是否连续工作的决定，幸免给自己带来更多的缺失。因为，一个订立《劳动合同》最起码的法规，企业都不能遵守，就不希望“那个企业是一个不错的企业”。

2、关注企业的准确身份

企业的准确身份信息包括下列：

2.1 企业全称

2.2 注册地址

2.3 经营地址

2.4 法人代表人姓名

2.5 企业性质

这些信息能够通过查看企业营业执照和组织机构代码或上网查询得到，在《劳动合同》文本的开头予以写明。如果没有，能够要求企业一一写上。因为，这是《劳动合同法》第十七条 规定劳动合同应当具备条款第一是：“用人单位的名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人”。

关注与谁订立《劳动合同》，事关劳动者今后与谁建立劳动关系的诸多法律处理咨询题。至少能够明白，招募与录用是否是同一个企业，如果不是，尽早做出决定和处理。

订立《劳动合同》时，需要关注内容有：

1、关注订立时刻

2、关注用人单位的准确身份

3、关注劳动合同的种类、期限及试用期

4、关注工作时刻的执行标准

5、关注工作地点

6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核

7、关注工作内容及标准

8、关注劳动酬劳

9、关注工作条件及劳动爱护

10、关注社会保险及其他福利

11、关注解除和终止合同

12、关注违约责任

13、关注其他双方谈妥的事宜

第1、2点，前文已描述，本文从第3点开始。

3、关注劳动合同的种类、期限及试用期

与新公司签订第一份《劳动合同》，一样是有固定期的。注意与合同期限对应的试用期期限是否符合《劳动合同法》的第十九条，还要注意：仅仅约定试用期合同不成立，视为有固定期合同。

4、关注工作时刻的执行标准

我国企业的工作时刻有三种工时制形式：标准工时制、综合计时制和不定时工时制。订立合同时，应当关注自己的工作时刻是哪一种工时制。因为，不同的工时制，休息时刻不同，运算加班费也不一样。

5、关注工作地点

《劳动合同》中约定的工作地点，在合同履行过程中，差不多上不变。只有当发生双方同意变更，才能改变。因此，有的公司按照自身经营活动范畴的特点，在《劳动合同》中把职员的工作地点写得比较大的范畴，例如：上海、华东三省（上海、浙江、江苏）。因此，请关注自己签订《劳动合同》时，工作地点如何约定的。是否需要自己经常出差，能承担的则能够考虑签约，不能承担的就没必要强迫自己了。

6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核

这部分请自己专门关注，同样，企业也是十分重视的。因为，试用期是否符合录用条件，或者工作业绩是否达标事关新人在试用期内能否如期转正。能够关注公司的录用标准是什么？工作指标是什么？考核方法是什么？不然，自己都不明白什么缘故试用期没通过？

7、关注工作内容及标准

《劳动合同》中有一个条款是工作内容，请一定关注岗位名称，以及与该岗位一致的《岗位讲明书》是如何描述的？因为，它是考核你工作是否达标？是否完成？是否与团队成员关系专门好融洽？等等，事关你的绩效治理，不仅是试用期，在整个合同履行中，差不多上企业支付薪资、考核等等的依据。

8、关注劳动酬劳

《劳动合同》中的劳动酬劳约定，要关注几个咨询题：

8.1 月工资总额是多少？那个事关自己的劳动酬劳依据，同时，也是争取与酬劳有关的（例如社保和公积金）利益的依据。

8.2 差不多工资是多少？那个事关假期工资和加班费工资的运算基数。如果没有约定，公司的集体合同也没有约定，那么，运算假期工资时，基数按月工资的70%运算。然而，差不多工资约定依旧有专门多需要关注的，只能就当时与公司如何协商而定。

8.3 绩效工资是多少？那个事关在绩效考核中可能会扣除工资的多少。

8.4 福利工资是否有？那个事关自己除工资外，还有那些待遇的咨询题。

9、关注工作条件及劳动爱护

《劳动合同》中，“工作条件”会在《岗位讲明书》中写明，“劳动爱护”以国家的法律法规为准，自己要关注是否在以后的岗位工作中有“有害气体、有害物质、危险设备运转等”现象发生，如果有，需要关注企业提供如何样的爱护以及职业病防护措施是什么？

10、关注社会保险及其他福利

无容置疑，2011年7月1日新的社会保险法规全面实施，不管自己来自农村哪个地点，只要在用人单位工作，则用人单位就一定要为自己办理参加社会保险手续。这是强制性的，没有一个企业能够拒绝办理。因此，入职后，追咨询企业何时为自己办理社保手续？需要自己提供什么资料？

其他福利，则关注一些其他职员都有哪些福利，自己也是享有同等待遇。如果不能是一样的待遇，则咨询清晰“区不是什么？”

11、关注解除和终止合同

那个地点需要专门关注《劳动合同》的解除条件，除了国家法律法规规定的，企业还规定了什么？一样用人单位规定一些规章制度来约束职员，如果职员严峻违反规章制度的，解除劳动合同是不支付补偿金的。因此，规章制度如何约定在《劳动合同》里，请专门关注！！

终止合同一样是指符合《劳动合同法》的第四十四、四十五条的规定的情形。

如果不是符合法规规定的情形，则是劳动合同的解除。因此，需要关注企业不能另行规定终止劳动合同的条款。

12、关注违约责任

企业在《劳动合同》中只能约定劳动者关于保密、培训和竞业限制三方面的违约责任，具体责任大小，需要看受益和造成缺失的大小而定。

另外还有一个，确实是约定劳动者，如果劳动者因自己的疏忽、失职、营私舞弊等缘故造成企业缺失的需要承担相应的责任。

那个地点还有一点需要劳动者注意，“如果企业无过错，劳动者在试用期内不提早3天、正式期不提早30天，一定要解除劳动合同的”，同样能够视同劳动者违约，企业能够追究违约责任，有的企业会在《劳动合同》中写明。有的没写，并不代表企业不追究。

13、关注其他双方谈妥的事宜

其余方面双方谈妥的有专门多，例如，因工作需要，使用和保管企业的设备设施的责任；离职手续办理规定；人事手续办理规定等等。请关注一些日常工作遇到又事关自己利益方面，能约定清晰的一定约定清晰，千万不“不拘小节”，等事发之后再解决，多少有点被动或苦恼。

总之，一句话，事关自己切身利益的，在订立《劳动合同》时，都应当关注。因为，在《劳动合同》有效的前提下，专门多时候，是看双方的约定是如何样描述的。

图片里的文章，不是我的发明，是从网上下载而得，但不记得出自哪个网址。

是因为同事讲网上有一则见笑，我也看看。大伙儿都把它作为见笑，见笑之余，我谈点不同的看法——谁的错？

一、就文章所提的事件而言

一看这篇文章，专门多人在作者的指引下，都认为除了标准答案是对的，凡是与标准答案不一致的答题，差不多上错的。因为，老师批改也是这么做的。

只是，我认为，应该弄清晰要考学生的什么？

1、如果是考学生的语言组织能力，那文章中的每个答题差不多上对的，因为他们都把词语用关联词组织好了，没有语句本身的毛病。

2、如果是考学生的逻辑思维能力，那文章的多种解题更是体现了学生的思维活跃，答题也都对。

3、如果给学生上的是政治思想课，课后需要考量学生的政治观点，引导主动向上的正面倾向时，也需要告知：除了正面的、其他差不多上错误的。

4、在不告知的情形下，就讲是学生的错，学生专门冤的。

二、由文章事件的引申而言

1、日常工作中，也经常会发生类似如此见笑事件，例如：

1）领导布置任务时，不告知任务的标准、完成时刻、工作流程、有关的人及完成数量，而当下属做后，就简单地判定下属做错了。更有导致比较严峻的是，将结果直截了当用于下属的绩效治理，并与其薪酬挂钩、晋升降级和劳动关系维系等等。

2）提供的《岗位讲明书》象一部宪法，多的是宽泛的纲领性语句，甚至于有点像一份宣言，而对本职工作关键的标准描述的少之又少。然而，却依此判定讲，不合格或不胜任工作，后面的结果可想而知。

3）聘请的时候，也有一种“模板”，看起来听话的就一定是匹“好马”。而有如此那样方法的，都不是“好鸟”。因此乎，这些“好鸟”却都被BIM、微软、宝洁“掠走”。

2、我们的学生，看起来被一种无形的模式，打造成没有个性思维能力的躯体。在聘请时，经常遇到应聘者的回答，几乎昨晚一起商量看起来的，答案是一样的。面试官需要花点功夫和时刻，“撕开面具”一一甄不。

3、毕业论文有模板、写简历有模板、应聘表有模板、申请书有模板、劳动合同有模板、离职书有模板，等等。那个世界，看起来离开模板无法做事了。有的还会讲，“你的什么缘故与人不一样？”

4、做治理时，简单地拷贝模板，照搬模式。不论是否适合本企业，一律推行。因此乎，遇到阻力，不是自己打退堂鼓，确实是“权力”压制。

治理也是好，教育也罢，大方向是如此的，结果就一定是“见笑”故事的重复演绎。

有没有想过，如此一代代地连续重复演绎下去，我们的“今后”是什么模样的？

谁的错？

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2a6db6063086bceb19e8b8f67c1cfad6185fe929.html