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员工病假纠纷的处理方式
员工病假纠纷的处理方式
发布时间:2023-01-28 10:55:15 来源:
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员工病假纠纷的处理方式
员工病假纠纷的处理方式
案例一:生病不请假,旷工被辞退
小张是艾斯公司的一名运营经理,因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。
在小张休假的过程中,该公司经理曾电话向小张询问过情况,表示曾了解小张口头请假一
事但要求小张按照请假制度进行病假审批。小张没有按照艾斯公司要求及时请假,一周后
艾斯公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求艾
斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
对于请假制度,艾斯公司员工手册规定员工请假原则上以电子邮件方式,连续旷工三
日以上的公司可以解除劳动合同。对此小张主张不清楚艾斯公司的请假方式,且认为其身
体情况不适合使用电脑等电子设备,无法通过电子邮件形式申请病假。艾斯公司还提交了
小张以往请病假、事假的电子邮件,可以看出小张此前曾通过电子邮件向艾斯公司请过病
事假。
法院审理后认为,艾斯公司的员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理,
亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚艾斯公司的请假方式,但其此前确实
通过电子邮件请过病事假,因此法院确认小张知晓艾斯公司的请假流程。而小张在休假期
间经艾斯公司要求没有按照要求履行请假手续,确实违反了该公司的规章制度。小张提出
身体条件不适合使用电子设备,但是其在休假期间还曾收到了艾斯公司通过电子邮件方式
送达的辞退通知,可以看出小张有及时收取和发送电子邮件的客观条件。综合上述几点,
法院认定小张没有履行请假手续,艾斯公司以旷工为由与其解除劳动合同并无不当之处,
对于小张要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
案例二:生病交假条,辞退系非法
小王是拉手公司的一名会计,
2013
年初因为脑部手术休病假,手术后医院曾开出了
三个月全休的病假证明,小王一直在家休养至
2013
年
4
月底。病假到期后经医院诊断小
王因身体情况尚不能恢复工作,
2013
年
5
月及
6
月期间小王就诊的
.
医院先后出具了
2
份
为期一个月的病假证明。小王在取得病假证明后均通过
QQ
方式将照片传给了拉手公司,
拉手公司在支付小王
2013
年
5
月份病假工资后,不再向其支付
2013
年
6
月份病假工
资,还在
2013
年
6
月底以旷工为由将小王辞退。拉手公司称该公司仅批准小王休病假至
2013
年
4
月底,此后病假不再批准。小王起诉至法院要求拉手公司支付违法解除劳动合
同赔偿金和
2013
年
6
月份病假工资。
对于请假制度,拉手公司和小王都认可需填写请假申请单由主管领导和总经理批准,
但小王称因住院手术行动不便需卧床休息,经与拉手公司沟通后应该公司要求通过
QQ
方
式提交病假证明。
法院审理后认为,劳动者享受休息休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊
断证明依法享受病假。拉手公司所称不批准病假的抗辩没有法律依据。虽小王没有按照拉
手公司的制度规定填写请假申请单履行请假手续,但拉手公司在小王通过
QQ
方式提交病
假证明照片后拉手公司已支付了
2013
年
5
月份病假工资,所以法院认为拉手公司认同小
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/29b2e6c13b68011ca300a6c30c2259010302f326.html
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